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北理工《员工福利管理》在线作业-0004

阅读:10 更新时间:2019-12-03 09:30:03

北理工《员工福利管理》在线作业 -0004


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1.下列不属于过程型激励理论的是()。
A.期望理论
B.公平理论
C.需求层次论
D.综合激励理论
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2.社会保险制度出现在()。
A.员工福利初建阶段
B.员工福利成熟阶段
C.员工福利发展阶段
D.员工福利刺激阶段
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3.马斯洛提出的是()。
A.理性—经济人性假设
B.社会人性假设
C.自我实现人性假设
D.复杂人性假设
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4.在起草单项薪酬制度时,要准确标明( ),明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围,涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A.薪酬支付的时间
B.薪酬的标准
C.薪酬制度的名称
D.薪酬的构成
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5.关于福利项目设计的原则,说法错误的是()。
A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
B.严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费
C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
D.福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联
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6.企业年金出现在()。
A.员工福利初建阶段
B.员工福利成熟阶段
C.员工福利发展阶段
D.员工福利刺激阶段
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7.成就需求理论不包括()。
A.权利需求
B.亲和需求
C.成就需求
D.成长需求
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8.下列哪项不是社会福利的特征()。
A.利益性
B.利益性
C.社会化
D.以服务保障为主
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9.美国经济学家舒尔茨开创了( )理论的新领域
A.分享工资理论
B.效率工资理论
C.人力资本理论
D.委托—代理理论
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10.以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。
A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满,有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理
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11.福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的( )
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
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12.下列哪项不是早期的工资决定理论()。
A.最低工资理论
B.工资基金理论
C.边际生产力工资理论
D.效率工资理论
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13.属于员工福利的维护成本的是()。
A.在岗培训成本
B.差旅费
C.业余社团开支
D.年终劳动分红
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14.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
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15.饥、渴、衣、住等方面属于()。
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊重需求
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1.养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺
A.错误
B.正确
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2.产权反映在公司制企业中,应包括三个层次:财产所有权、法人财产权和企业所有权
A.错误
B.正确
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3.工资基金理论属于早期的工资决定理论。
A.错误
B.正确
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4.薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。
A.错误
B.正确
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5.饥、渴、衣、住等方面属于生理需求
A.错误
B.正确
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6.强化理论属于内容型激励理论。
A.错误
B.正确
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7.较为宽敞的办公室是非经济报酬。
A.错误
B.正确
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8.《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
A.错误
B.正确
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9.员工持股计划的类型主要分为两大类:杠杆型ESOP和非杠杆型ESOP
A.错误
B.正确
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10.弗里德曼教授认为社会福利包括:医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护。
A.错误
B.正确
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