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东财《人力资源管理》在线作业一(随机)-0018

阅读:3 更新时间:2019-12-03 13:50:03

东财《人力资源管理》在线作业一(随机)-0018


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1.通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评之前的较短时间内,员工的行为会影响考评的结果。这是( )。
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
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2.排列法也称为( )。
A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
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3.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的( )阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
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4.女职工违反国家有关计划生育规定的,能否享受生育保险( )。
A.能
B.不能
C.有条件地享受
D.不确定
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5.人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即( )。
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
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6.对企业培训收益的评价有( )方法。
A.4种
B.3种
C.6种
D.2种
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7.企业员工培训对象可分为( )。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
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8.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是( )。
A.绝对的
B.全部的
C.相对的
D.其他
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9.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是( )。
A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
D.其他
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10.( )是制定人力资源规划的基础。
A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B.搞清现有企业人力资源的状况
C.预测人力资源供求状况
D.以上说法都不正确
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11.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议,这被称为( )。
A.集体谈判
B.集体签约
C.群体协约制度
D.不确定
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12.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为( )。
A.一般工作率
B.企业工作率
C.标准工作率
D.部门工作率
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13.人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品,而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的( )特性。
A.能动性
B.社会性
C.开发的连续性
D.再生性
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14.在政府对工资水平的调控中,税收会对企业的工资水平产生( )的影响。
A.直接
B.间接
C.没有影响
D.以上说法都不对
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15.工作绩效考评简称( )。
A.考评
B.考核
C.考绩
D.无简称
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16.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的( )功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
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17.在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是( )。
A.民意测验法
B.强制正态分布法
C.排序法
D.两两排序法
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18.人的行为受挫后,不肯正视挫折,而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法,以维持自己的内心平衡。这称为____
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
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19.在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指( )。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
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20.稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能( )。
A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
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1.建立我国新型的劳动关系模式可以从( )入手。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
E.不确定
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2.企业员工培训需求分析应从以下方面进行( )。
A.企业
B.工作
C.个人
D.国家
E.社会
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3.人力资源具有( )、开发的连续性和再生性的特点。
A.生物性
B.能动性
C.延续性
D.时效性
E.社会性
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4.日本人力资源管理模式的最显著特点是( )和( )。
A.对抗性的劳资关系
B.注重个人能力
C.年功序列制
D.终身雇佣制
E.刚性工资
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5.强化的功能分为( )和( )两种。
A.积极强化
B.消极强化
C.正强化
D.负强化
E.其他
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