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东财《组织行为学》在线作业二(随机)-0029

阅读:14 更新时间:2019-11-30 18:20:02

东财《组织行为学》在线作业二(随机)-0029


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1.韩信的“背水一战”反映了:
A.管理上一条重要的名言:“当看上去只有一条路可走时,这条路往往是错误的”
B.“霍布森选择”
C.唯一的选择在大多数情况下都是正确的
D.要提出各种备选方案,才能做到最优选择
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2.在任务-技术型干预手段中,以下哪些不满足工作人性化的质量:
A.足够而公平的补偿
B.一个有利于个人成长的,并且有保障的机会
C.个人拥有隐私权,持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D.限制个人能力的工作
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3.符合规范的日常的政治行为是:
A.合法的政治行为
B.非法的政治行为
C.一般行为
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4.当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时,他会感到饥饿,这是指人的:
A.激励
B.目标
C.需要
D.行为
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5.在学习型组织的领导方式方面,其特色在于共同的愿景和:
A.协作的气氛
B.企业家精神
C.团队意识
D.互动关系
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6.什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向:
A.动机
B.需要
C.需求
D.欲望
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7.领导者的根本宗旨是:
A.管理
B.服务
C.当官做老爷
D.激励
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8.四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的:
A.德国
B.英国
C.日本
D.美国
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9.解决问题速度最慢的沟通网络是:
A.轮式
B.全通道式
C.环式
D.链式
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10.对组织成员所持有的态度进行评估,确定组织成员之问在认知方面的差异,以及解决这些差异的一种工具是指:
A.调查反馈
B.过程咨询
C.敏感性训练
D.团队建设
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11.学习型组织是一个具备不断( )能力的组织:
A.协调
B.调整与革新
C.发展
D.自我审视
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12.在组织发展中,以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和:
A.社会技术系统
B.变革组织文化
C.过程咨询
D.社会责任感的培养
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13.在勒温模式中,变革的第一步解冻,其目的在于:
A.稳定变革
B.将变革退向纵深
C.创造变革的动力
D.指明改变的方向,实施变革,使成员形成新的态度和行为
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14.销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有( )的组织文化:
A.硬汉式
B.玩命工作—拼命享受
C.攻坚
D.过程
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15.在学习型组织的组织设计中,它的特点是无边界、团队和:
A.分权
B.集权
C.授权
D.放权
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1.下列人的行为有共同特征的是:
A.国家领导人
B.政府部门的局长
C.国有企业厂长
D.私营企业的经理
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2.下列命题中有哪些说法是正确的:
A.已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意
B.任职时间与缺勤率负相关
C.任职时间与满意度正相关
D.任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
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3.跨文化沟通者应当学习对方的:
A.语言
B.非语言技能
C.沟通习惯
D.文化背景
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4.管理方格图中的1.9型管理(乡村俱乐部型管理)的特点包括:
A.主管人员非常关心生产
B.主管人员很少或根本不关心生产
C.主管人员不关心人
D.主管人员很关心人
E.管理人员宽松但协作程度低
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5.发挥作为阶段指的是:
A.群体成员彼此相互依赖、能很好地相互合作,彼此能进行顺利的沟通
B.群体成员明确了解自己对群体应尽的职责和所起的作用
C.群体的主要精力从相互认识和了解进入到完成当前的工作任务上
D.群体发展了凝聚感,成员们互相产生好感
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6.所谓“话语权”与“领导权威”,指的是信息沟通中的:
A.地位效应
B.信息过滤
C.选择性知觉
D.表达不当
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7.影响群体绩效的因素包括:
A.群体的潜在绩效
B.群体互动的收益群体
C.互动的损失群体成员
D.共同的规范
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8.下面有关群体的命题中正确的是:
A.群体是二人或二人以上的集合体
B.群体成员遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响
C.群体成员具有以统一方式采取行动以应付环境的能力或趋向
D.群体成员彼此之间有经常的频繁的相互作用
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9.权力是由下列的相连接的环节提供的:
A.信息环节
B.供给环节
C.支持环节
D.了解内部网络是了解组织如何开展工作的关键
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10.群体活动的目的大致分为哪两类:
A.完成任务
B.满足群体个人社会需要
C.获得心理上的认同感
D.团结一致以应付环境的威胁
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