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东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0021

阅读:5 更新时间:2019-12-02 14:40:02

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0021


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1.《劳动合同法》第六十条第一款规定:“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容( )被派遣劳动者。”
A.通知
B.通告
C.告知
D.告诉
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2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.对用人单位罚款
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3.与传统的劳动用工方式相比,劳务派遣存在着( )主体。
A.一对一
B.一对二
C.三方
D.一对多
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4.非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间( )标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与( )用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A.少于
B.一个
C.多于
D.几个
E.少于
F.数个
G.多于
H.多个
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5.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬
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6.关于劳动合同法中的合法性原则,一般不包括哪种理解( )。
A.主体合法
B.客体合法
C.内容合法
D.形式合法
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7.下列说法错误的是( )。
A.经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为,是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B.在违约金的问题上,只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时,如果一方违反了该约定,就应当向对方支付违约金,而不论违约方是劳动者还是用人单位
C.违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为,但更倾向于保护用人单位的利益
D.违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
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8.工会是劳动者的( )组织。
A.自治性
B.自律性
C.自发性
D.自理性
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9.下列人员,哪些不适用劳动合同法( )。
A.未满易8周岁,已满易6周岁的女子
B.外国企业员工,被派到我国工作,刚满易个月
C.外国企业派到我国工作,且已工作一年以上的外国人
D.与我国企业签约,但工作未满中个月的外国人
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10.下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征()
A.法律责任发生的原因具有多样性
B.律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C.律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
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11.在劳务派遣的程序方面,须遵循( )严格的法定程序。
A.劳务派遣协议
B.劳动合同
C.当事人约定
D.严格的法定程序
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12.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A.连带赔偿责任
B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任
D.解除与王某签订的合同
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13.在人事代理中,因人事代理而发生争议的,适用( )上有关规定进行处理。
A.劳动法
B.合同法
C.民法
D.行政法
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14.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A.年龄易8至60周岁
B.持有有效旅行证件
C.应经地方劳动管理部门批准
D.身体健康
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15.王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
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1.下列选项中,对支付令的法律效力理解正确的有( )。
A.支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B.用人单位以口头形式提出的异议有效
C.用人单位必须在规定期限内提出,超出法定期限提出异议的无效
D.用人单位提出异议可以不附任何理由,没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
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2.下列属于劳动合同的必备条款的是( )。
A.劳动合同期限
B.社会保险
C.劳动条件
D.试用期
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3.根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定,用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有( )。
A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.连续用工的,实行正常的工资调整机制
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4.劳动者本人因故不能领取工资时,可由( )代领。
A.亲属
B.委托人
C.领导
D.同事
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5.政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些( )
A.监督范围
B.监督权的来源
C.监督管理手段
D.监督目的
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6.根据《劳动合同法》,属于劳动者的劳动安全保障权的有( )
A.劳动者的拒绝权
B.劳动者的安全生产监督权
C.劳动者解除劳动合同权
D.请求损害赔偿权
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7.下列说法错误的有( )
A.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B.劳务派遣协议的具体内容应有用工单位与被派遣劳动者协商确定。
C.劳务派遣单位可以少量收取用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
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8.《劳动法》第三十二条就明确规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括( )。
A.在试用期内
B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
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9.劳动者存在下列哪些情况时,劳动合同终止。( )
A.死亡
B.被人民法院宣告死亡
C.失踪
D.被人民法院宣告失踪
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10.《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了:劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。
A.劳务合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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