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东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0022

阅读:1 更新时间:2019-11-08 18:10:02

东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0022


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1.企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
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2.改革开放之前我国的收入分配方式是( )。
A.低工资 高福利
B.低工资 低福利
C.高工资 高福利
D.高工资 低福利
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3.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A.战略影响薪酬的支付基础
B.战略影响薪酬水平的高低策略
C.战略影响薪酬的发放时间
D.战略影响福利的设计
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4.薪酬调查的作用和目的是( )。
A.可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C.薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D.以上都是
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5.销售提成工资属于( )。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
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6.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
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7.以下不属于福利发展的趋势的有( )。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
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8.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
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9.职位评价以( )为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
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10.企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
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11.某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。
A.上限1250,下限800
B.上限1250,下限750
C.上限1200,下限800
D.上限1200,下限750
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12.( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
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13.访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
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14.( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
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15.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
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16.( )不属于福利项目。
A.工作餐
B.资金分红
C.带薪休假
D.企业为员工缴纳的社会保险
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17.管理人员工资的构成不包括( )。
A.销售提成
B.奖金和红利
C.基本工资
D.福利与津贴
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18.以下对于福利的理解不正确的是( )
A.福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
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19.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
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20.薪酬是( )的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
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1.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
A.薪酬市场调查
B.政府薪酬调查
C.员工薪酬满意度调查
D.商业性薪酬调查
E.专业性薪酬调查
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2.( )属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.佣金制
E.计时工资制
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3.递延薪酬包括( )。
A.年金
B.储蓄计划
C.贷款计划
D.股票购买
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4.薪酬调查的方式包括( )。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
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5.工资调整的项目包括( )。
A.工龄性调整
B.物价性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
E.效益型调整
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6.影响企业工资水平的外部因素包括( )。
A.市场因素
B.企业规模
C.生活费用
D.物价水平
E.所属行业
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7.效率工资理论中的“高效率”来自于( )。
A.降低解雇代价
B.减少跳槽人数
C.降低薪酬水平
D.有利于吸纳高素质求职者
E.减少管理人员
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8.付酬元素一般包括( )。
A.体力
B.技能
C.责任
D.工作条件
E.脑力
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9.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。
A.外部竞争力
B.员工贡献
C.内部一致性
D.薪酬管理和实施
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10.从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为( )。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.咨询公司的调查
D.企业家联合会的调查
E.行业的调查
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