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19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《公共部门人力资源管理》在线作业

阅读:21 更新时间:2019-10-11 15:25:49

19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《公共部门人力资源管理》在线作业-0001


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1.绩效具有()
A.单一性
B.两重性
C.三重性
D.多因性
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2.人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A.劳动能力
B.劳动总量
C.体能
D.智能
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3.在西方国家中,( )是首先实行部外制的国家
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
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4.日本政府公务员的工资制度为( )
A.供给制
B.结构工资制
C.年功工资制
D.指数薪资制
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5.日本的政府人事管理体制属于()部外制。
A.部外制
B.部内制
C.折衷制
D.综合制
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6.工资是指劳动者付出一定劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬。
A.按需分配
B.按劳分配
C.商品价格分配
D.由领导统筹分配
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7.间接薪酬的支付()。
A.与员工个人的工作绩效有直接关系
B.与员工个人的工作绩效没有直接关系
C.等同于基本薪酬
D.等同于激励薪酬
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8.英国政府委派( )组成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度改革
A.麦考莱
B.诺斯科特
C.屈维廉
D.富尔顿
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9.在职务任用中,一般应做到( )
A.能者多劳
B.一人多职
C.一人一职
D.多人一职
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10.我国公务员录用考试的最高管理机构是( )。
A.国务院人力资源和社会保障部考试录用司
B.国务院各工作部门
C.省级人力资源和社会保障机构
D.市(地)以下政府人力资源和社会保障机构工作部门
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11.当代各国的人事行政发展中,越来越强调( )。
A.“恩赐官职制”
B.“政党分赃制”
C.“考试取仕”
D.人事管理的法制与弹性
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12.在职位分类过程中,职位的纵向分级要借助于( )方法
A.职位说明
B.因事设职
C.因人设置
D.因素分析
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13.1993年我国政府行政机关开始实行()
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.供给制
D.职务等级工资制
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14.间接薪酬的支付( )。
A.与员工个人的工作绩效有直接关系
B.与员工个人的工作绩效没有直接关系
C.等同于基本薪酬
D.等同于激励薪酬
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15.( C )是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。
A.1789-1829
B.1829-1883
C.1883-1978
D.1978-
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16.( )是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。
A.身份保障
B.经济保障
C.工作条件保障
D.职业发展保障
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17.1966年后,组成委员会,对英国文官系统进行调查、并提出改革建议的是( )。
A.麦考莱
B.诺斯克特
C.屈维廉
D.富尔顿
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18.进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A.自然能力资源
B.非自然能力资源
C.投资后的人力资源
D.开发后的人力资源
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19.法约尔在其人力资源管理思想中,特别强调( )
A.员工的自觉
B.辅助人员的协助
C.领导的示范作用
D.人们的互助
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20.公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人()的作用
A.文字表达能力
B.逻辑推理能力
C.思维分析能力
D.知识广博能力
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1.法国行政法院的职能为()
A.检查和监督对《公务员总章程》的贯彻实施情况
B.审理有关公务员的行政司法案件
C.审理公务员与民间的纠纷的案件
D.审理公务员与主管部门及行政首长间的纠纷案件
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2.新型的组织文化强调( )。
A.集权
B.沟通
C.和谐的群际关系
D.组织成员的有效参与
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3.人事监督的意义体现为( )
A.是实现公共部门人力资源管理活动科学、公正的前提
B.有利于公共部门人力资源管理的法治化
C.是保障工作人员权益的重要措施
D.避免公共部门人员的频繁更迭
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4.职位分类的补充替代方案可包括( )。
A.品位分类制
B.党管干部制
C.市场模式
D.宽带制
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5.提出人力资本理论的学者包括( )
A.威廉·配第
B.库兹涅茨
C.舒尔茨
D.贝克尔
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6.公共部门工作人员的综合素质结构包括( )
A.政治素质
B.道德素质
C.体能素质
D.资格条件等。
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7.英国政府的人事仲裁机构包括( )。
A.公务员上诉委员会
B.实业法庭
C.文官仲裁法院
D.惠特利协议会
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8.绩效沟通的方式可包括( )
A.书面报告
B.定期面谈
C.小组或部门会议
D.咨询形式
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9.公共部门激励的作用包括( )。
A.激发工作热情和发掘潜能
B.推动良好组织文化的形成
C.具有心理鞭策作用
D.有助于提高工作人员的素质
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10.20世纪80年代以来,法国公务员制度改革着重考虑( )。
A.结构问题
B.人事问题
C.政策问题
D.保荐问题
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11.现代人事考评的发展趋势体现为( )
A.重视对考评对象的全面量化考察
B.重视对评价对象的整体分析
C.重视评价过程的优化监控
D.重视评价方法的简便有效
正确答案:BCD

12.公共部门人招募甄选过程中公开、平等、竞争原则的保障包括( )。
A.人员保障
B.部门保障
C.法律保障
D.技术保障
正确答案:CD

13.公共部门人力资源权益的法律保障机制包括( )
A.经济保证机制
B.法律保证机制
C.经济救济机制
D.法律救济机制
正确答案:BD

14.奖惩措施实施中应注意( )。
A.把握奖惩的频率
B.注意时效性
C.控制奖惩中的效价差
D.注意奖惩过程中的心理疏导工作
正确答案:ABCD

15.韦伯因其理论思想被称为( )。
A.“科学管理之父”
B.“行政管理学派”
C.“组织理论之父”
D.“科层模型学派”
正确答案:CD

16.目前中国国家政府部门实施职位分类制度的措施包括()
A.定职能、定机构、定编制
B.合理设置职位
C.实行品位制
D.实行宽带制
正确答案:AB

17.一般而言,员工的薪酬可包括()
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.表彰
正确答案:ABC

18.《中华人民共和国公务员法》施行于( )
A.2005年1月
B.2006年1月
C.2007年1月
D.2008年1月
正确答案:B

19.我国实行职位分类的指导思想包括()
A.从实际出发,符合中国国情
B.循序渐进,逐步过渡完善
C.力求方法简便可行、具有可操作性
D.走市场模式的道路
正确答案:ABC

20.公共部门绩效评估中的民意测验法包括( )步骤。
A.确定考核要素
B.由被考核者进行自我评价
C.对被评价者进行评价打分
D.对工作人员的评价打分进行汇总、存档
正确答案:ABCD

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1.借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况,不能简单移植他国制度
A.错误
B.正确
正确答案:B

2.我国各机关中的工勤人员,属于行政编制和公务员范畴。
T.对
F.错
正确答案:F

3.职务升降容易使人不安于现状,不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。
A.错误
B.正确
正确答案:A

4.霍桑实验表明,人不是简单的经济人,而是社会人,是处于一定社会关系中的群体成员,个人的物质利益在调动工作积极性上只居于次要地位。
T.对
F.错
正确答案:T

5.法国的政府人事管理体制属于部内制。
T.对
F.错
正确答案:T

6.人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测
A.错误
B.正确
正确答案:B

7.公共部门人员的工作条件包括接受领导的任何工作指派
T.对
F.错
正确答案:F

8.法国政府中的公务员参与机构往往由政府确定政府和公务员双方代表人数比例构成。
T.对
F.错
正确答案:F

9.人事回避是防止部门工作人员利用职权徇私情、谋私利,为保证部门工作人员依法履行职责、公正廉洁的措施。
T.对
F.错
正确答案:T

10.职系是职位分类中表明等级的概念。
T.对
F.错
正确答案:F