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19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《管理心理学》在线作业

阅读:18 更新时间:2019-09-17 12:22:49

19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《管理心理学》在线作业-0003


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1.根据生命周期理论,对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授,有效的领导方式一般是()
A.高指挥与低支持
B.高指挥与高支持
C.低指挥与高支持
D.低指挥与低支持
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2.菲德勒模型中,影响领导效果的情境因素不包括下列哪一项?()
A.员工参与决策程度
B.群体气氛
C.任务结构
D.领导者的职位权力
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3.激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是()
A.理想、目标和信念
B.需要和动机
C.价值观与态度
D.及时的反馈
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4.“物以类聚,人以群分”,这是人际吸引中的()原则。
A.邻近
B.相似
C.一致
D.互惠
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5.《科学管理原理》一书的作者是()
A.亨利·法约尔
B.弗雷德里克·泰勒
C.马克斯·韦伯
D.梅奥
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6.对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于()
A.偶然性因素
B.积极性因素
C.自觉性因素
D.消极性因素
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7.最早提出公平理论的是()
A.麦克利兰
B.亚当斯
C.勒温
D.弗勒姆
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8.密歇根大学对领导行为的研究,认为最佳的领导方式是()
A.高工作,高关心
B.高工作,低关心
C.以员工为中心
D.以生产为中心
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9.以下哪项因素不属于冲突产生的来源
A.结构因素
B.沟通因素
C.个体行为因素
D.环境因素
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10.下列关于领导权力类型中,属于人格权力的是()
A.专家权力
B.法定权力
C.强制权力
D.奖赏权力
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11.彩票公司频繁发布中大奖者的消息,用来吸引公众购买彩票,主要利用的是知觉偏差中的()
A.易获得性偏差
B.基础比例偏差
C.社会刻板印象
D.心理定势
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12.最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是()
A.海曼
B.勒温
C.梅奥
D.莱维特
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13.管理者可以采取()措施战胜挫折
A.将痛苦的经验从意识中排除
B.设定新目标取代原来的目标
C.利用心理咨询解决挫折的心理障碍
D.为自己的失败遭遇找出合理的解释
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14.以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略()
A.迁就
B.回避
C.缓和
D.对质
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15.影响公平差别阈的因素不包括
A.经济效益因素
B.文化因素
C.职务因素
D.信息因素
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16.依据菲德勒模型,在环境适宜程度中等的情况下,哪种领导者最有效?()
A.结构导向
B.任务导向
C.关怀型
D.支持型
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17.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为()
A.问题解决型团队
B.任务型团队
C.多功能型团队
D.自我管理型团队
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18.根据塔克曼的群体发展四阶段理论,群体发展了凝聚感,成员们互相产生好感,并与群体取得认同时,这时群体所处的阶段是()
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.有所作为阶段
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19.下列属于胆汁质的行为特征是()
A.善交际
B.精力充沛
C.多愁善感
D.安静迟缓
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20.以下哪项属于领导者非权力性的影响力()
A.传统因素
B.知识因素
C.资历因素
D.统计职位因素
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1.以下哪项不符合外向型的特征()
A.敏感
B.热情
C.脆弱
D.寻求刺激
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2.期望理论主要认为激励力量和()有关
A.效价
B.责任感
C.期望
D.报酬
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3.在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色()
A.人际角色
B.决策角色
C.操作员角色
D.信息传递者角色
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4.在管理实践中,可以将管理者的决策风格归纳为以下哪几类()
A.指示型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
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5.以下哪项不属于信息沟通的功能
A.信息沟通的功能
B.促进决策的功能
C.资源共享的功能
D.思想教育的功能
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6.目标管理的整个过程可以分为()
A.目标的制定
B.目标的改进
C.目标的实施
D.目标成果评价
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7.管理心理学的研究内容,可分为()
A.特殊心理
B.个体心理
C.群体心理
D.组织心理
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8.以下哪项属于宜人型的特征()
A.信任
B.直率
C.脆弱
D.善良
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9.影响公平差别阈的因素包括
A.经济效益因素
B.文化因素
C.职务因素
D.信息因素
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10.以下哪项不属于信任的5个维度()
A.正直
B.勤奋
C.开放
D.善良
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1.伯恩斯的重叠角色组理论对组织中的各个角色的行为做出了分析。
A.错误
B.正确
正确答案:A

2.“大五”个性包括神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感。
A.错误
B.正确
正确答案:B

3.外在激励包括福利、晋升、荣誉感、表扬等等。
A.错误
B.正确
正确答案:A

4.性格是个体稳定的心理风格和面貌,是稳定、习惯化的行为方式。
A.错误
B.正确
正确答案:B

5.气质是人最稳定的个性心理特征。
A.错误
B.正确
正确答案:B

6.个体遭遇挫折是寻找“替罪羊”的行为属于退化。
A.错误
B.正确
正确答案:A

7.动机的机能包括始发机能、指向或选择机能、强化机能。
A.错误
B.正确
正确答案:B

8.权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力
A.错误
B.正确
正确答案:B

9.管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。
A.错误
B.正确
正确答案:B

10.工具式的沟通可以表达情感状态、交流情感思想,满足个人的精神需要。
A.错误
B.正确
正确答案:A

11.强化的手段和方法包括目标设置法、逐步渐进法、信息交流法、满足需要法。
A.错误
B.正确
正确答案:A

12.管理方格图中的1.9型管理方式,也称作乡村俱乐部型管理。这种类型的管理者只强调关心人,而不驱使人去生产
A.错误
B.正确
正确答案:B

13.自我效能感并非一个人真正的能力,而是对能力的自我评价。
A.错误
B.正确
正确答案:B

14.影响力是一个人在于他人的交往中,监督他人的心理与行为的能力。
A.错误
B.正确
正确答案:A

15.一个团队经历的基本发展序列是形成阶段、震荡阶段、稳定阶段、运行阶段和整休阶段。
A.错误
B.正确
正确答案:B

16.群体规范就是通过一定的程序、细则,或是约定俗成的把每个成员的行为所规范。
A.错误
B.正确
正确答案:A

17.管理方格图中的1.1型管理方式也称作贫乏型管理,这种类型的管理者既不关心生产,也不关心人
A.错误
B.正确
正确答案:B

18.最早提出社会系统模型的学者是巴纳德。
A.错误
B.正确
正确答案:A

19.期望是激励中的重要因素,但期望并不等于现实结果。
A.错误
B.正确
正确答案:B

20.具有存在主义型价值观的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作,敢于对僵化的体制直言相谏。
A.错误
B.正确
正确答案:B