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19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《战略人力资源管理》在线作业

阅读:20 更新时间:2019-09-17 12:23:42

19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《战略人力资源管理》在线作业-0002


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1.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性
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2.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习
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3.日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A.短期就业造成的短期行为
B.收入差距过大
C.劳资对抗
D.组织劳动力成本负担重
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4.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A.让员工有安全感
B.难以发现特殊人才
C.极大地激励了人才
D.更公平合理
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5.哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏()。
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习
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6.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
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7.哪种培训形式更有利于行为的转化()。
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习
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8.员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
A.晋升
B.工作轮换
C.跳槽离职
D.降职
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9.哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。
A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习
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10.在绩效考核方法和工具中,属于品质(素质)衡量方法的是()。
A.民主测评
B.关键事件法
C.目标管理法
D.排序法
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11.组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能
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12.薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。
A.薪水调查与定位
B.工作(职位)评价
C.将绩效与薪酬挂钩
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13.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
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14.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A.便于发现人才
B.合理使用人才
C.依据简单易行
D.能充分调动员工积极性
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15.培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A.反应层面
B.知识层面
C.行为层面
D.结果层面
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16.选择大学老师等职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
A.技术职能型
B.管理型
C.自主独立型
D.安全稳定型
E.创造型
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17.在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
A.笔试
B.关键事件法
C.量表评价法(图尺度评级法)
D.排序法
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18.下列属于反映员工绩效结果的是()。
A.专业技能
B.浪费或事故
C.(医生)诊治行为
D.品德高尚
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19.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策
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20.下列属于反映员工绩效结果的是()。
A.专业知识
B.遵守规则
C.任务完成率
D.按时出勤
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1.下面哪些培训安排符合成人学习原则()。
A.填鸭式学习
B.安排学员分享经验
C.讲授内容实践性强并结合具体情境
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2.工作分析的信息源包括()。
A.工作分析专家
B.职位任职者
C.主管
D.顾客
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3.员工流动形式包括()。
A.晋升
B.调动
C.降职
D.解雇离职
E.退休
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4.人员招聘策略主要包括()。
A.(人才)招聘标准
B.招聘源
C.招聘方法
D.招聘吸引
E.招聘时间
F.招聘者(主体)
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5.人力资源规划活动包括()。
A.人力资源需求分析
B.人力资源盘存与供给分析
C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案
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6.直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。
A.基本薪水或基本工资
B.激励性薪酬
C.成就或资历薪酬
D.培训机会
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7.员工周边绩效行为包括()。
A.完成本职工作任务
B.遵守规则
C.努力工作
D.主动解决问题
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8.效度可以分为()。
A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.等值测试信度
E.半分测试信度
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9.直觉式人员甄选要点包括()。
A.正式的工作分析提出对人员特质要求
B.标准化的信息收集
C.直觉式判断
D.通过主观观察推断未来绩效
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10.传统日本企业的用人特点包括()。
A.注重稳定的长期雇佣关系
B.年功序列制
C.企业工会
D.注重文化建设,重视情感沟通
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11.有效的人力资源管理特征包括()。
A.执行高效性
B.环境响应性
C.文化匹配性
D.战略一致性
正确答案:ABCD

12.培训效果评价至少应该从如下方面进行()。
A.反应
B.知识
C.行为
D.结果
正确答案:ABCD

13.工作职位评价系统包括()。
A.评价指标子系统
B.评价标准子系统
C.评价方法子系统
D.组织控制子系统
正确答案:ABCD

14.为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。
A.身高和体重
B.被逮捕记录
C.教育程度
D.父母的职业
正确答案:ABCD

15.美国企业人力资源管理制度化体现在()。
A.关系和面子
B.专业化分工和职责明晰
C.内部垂直领导等级关系明确
D.有着明确的管理制度
正确答案:BCD

16.工作分析的内容层面包括()。
A.任务分析
B.人员分析
C.方法分析
D.环境分析
正确答案:ABCD

17.人力资本即人力资源的资本性特征为()。
A.匹配
B.胜任
C.高绩效
D.高增值性
正确答案:ABCD

18.基薪的调整与增长方式包括()。
A.绩效加薪
B.技能增长后加薪
C.资历(如年龄等)调薪
D.基于生活成本(物价)调薪
正确答案:ABCD

19.工作职位评价背后的假设和共识包括()。
A.不同职位有着不同价值
B.相似职位通常有着相同价值
C.过程虽然费时费力但值得
D.组织中的职位价值都一样
正确答案:ABC

20.来自组织环境方面的非经济性报酬包括()。
A.融洽的氛围
B.合理/人性化的政策
C.管理者/领导力
D.富于团队意识的同事
E.舒适的工作条件
F.灵活弹性的工作时间
正确答案:ABCDEF

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1.个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境
T.对
F.错
正确答案:T

2.信度是指测量的准确性和有效性
T.对
F.错
正确答案:F

3.美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼
T.对
F.错
正确答案:F

4.员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力
T.对
F.错
正确答案:T

5.师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式
T.对
F.错
正确答案:T

6.强调员工的个性化,以职业生涯为导向,认可支持员工的发展,是人本管理型人力资源管理模式特点
T.对
F.错
正确答案:T

7.通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效,也是员工(雇员)发展的途径与方式
T.对
F.错
正确答案:T

8.安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害
T.对
F.错
正确答案:T

9.如果组织中保健因子(如工资发放、工作安全保障等)存在问题,仅仅通过增加工作中的挑战与激励是不够的
T.对
F.错
正确答案:T

10.绩效面谈时,上下级共同积极努力寻找方法来改进工作,争取将来的高绩效积时,该类绩效面谈基本属于“解决问题”型
T.对
F.错
正确答案:T