问道深山去,听禅紫气来。

19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《人员招聘与测评》在线作业

阅读:15 更新时间:2019-09-17 12:23:08

19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《人员招聘与测评》在线作业-0002


------------------------
1.投射测验的核心技术在于()。
A.被试者的反应与选择唯一化
B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
C.通过测验指示语和刺激引导被试者
D.被试者能够清晰发现测验的目的
答案请联系下方QQ

2.面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A.背景性问题
B.智能性问题
C.工作知识问题
D.意愿性问题
答案请联系下方QQ

3.下列不属于试题编制注意事项的是()。
A.明确招聘岗位的任职资格条件
B.控制试题的难度
C.把握候选人的性格特点
D.注意发问技巧
答案请联系下方QQ

4.一般用()来测量企业文化的本质
A.企业文化的维度
B.企业战略
C.企业文化层次
D.企业人员甄选
答案请联系下方QQ

5.()是通过试卷来测试的一种方法,即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A.笔试
B.申请表
C.心理测试
D.考核
答案请联系下方QQ

6.确定内容效度的方法中不包括()
A.蓝图对照分析法
B.构念分析法
C.专家比较判断法
D.比较烦
答案请联系下方QQ

7.下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目,缓解紧张气氛()
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.结束阶段
答案请联系下方QQ

8.构念效度存在缺陷,以下哪个不是构念效度的缺陷()
A.只提出假设而不检验假设
B.构念概念模糊,理解不一致
C.没有单一的数量指标来描述有效的程度
D.无法解释失败的原因
答案请联系下方QQ

9.人员选拔往往需要()作为依据。
A.测评
B.测量
C.评价
D.招聘
答案请联系下方QQ

10.根据菲尔人格测验,得分在60分以上的人属于()
A.吸引人的冒险家
B.平衡的中道
C.傲慢的孤独者
D.以牙还牙的自我保护者
答案请联系下方QQ

11.现代人员测评中,功能性因素的测评是指对()的测评。
A.能力
B.个体倾向性
C.人格
D.心理
答案请联系下方QQ

12.人员招聘中技术性最强的环节是()
A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估
答案请联系下方QQ

13.霍兰德认为人格与职业兴趣之间存在很高的相关性,人格可分为:社会型、企业型、常规型、()、调研型和艺术型六种类型。
A.创新型
B.实际型
C.幻想型
D.沉稳型
答案请联系下方QQ

14.斯塔相对重要性等级表中,相对重要程度7的定义是()
A.确实重要
B.基本重要
C.绝对重要
D.略为重要
答案请联系下方QQ

15.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
A.销售代表
B.总经理
C.行政主管
D.财务人员
答案请联系下方QQ

16.在人力资源供给预测方法中,将时间序列看作是一个随机过程,通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究,确定状态变化趋势,预测事物未来的方法是()
A.马尔科夫分析法
B.德尔菲法
C.人员核查法
D.人员替换法
答案请联系下方QQ

17.下列不属于个性的主要特征的是()。
A.整体性
B.个人稳定性
C.相对稳定性
D.个体性
答案请联系下方QQ

18.(),就是根据对职位的分析,确定测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,对被试者的表现进行量化分析。
A.心理测量
B.履历分析
C.结构性面试
D.情景模拟
答案请联系下方QQ

19.()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A.无领导小组讨论技术
B.公文筐技术
C.评价中心技术
D.角色扮演技术
答案请联系下方QQ

20.在招聘的(),通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息,已达到吸引合格应聘者的目的。
A.吸引阶段
B.选拔阶段
C.录用阶段
D.考核阶段
答案请联系下方QQ

------------------------
1.面试的试题设计一般遵循哪些原则()
A.思想性原则
B.针对性原则
C.灵活性原则
D.理解性原则
答案请联系下方QQ

2.对招聘方法的效果评估有()
A.有效性
B.可靠性
C.客观性
D.广博性
答案请联系下方QQ

3.招聘与选拔的新趋势包括()
A.招聘媒介多元化
B.人员流动加剧
C.异地招聘
D.全球化招聘
答案请联系下方QQ

4.公文筐测验考察主要从哪些维度考察()
A.工作条理性
B.计划能力
C.预测能力
D.决策能力
答案请联系下方QQ

5.以下哪些属于评价中心的优点()
A.预测效度高
B.应用比较广泛
C.成本较低
D.能全面考察被试人的能力
答案请联系下方QQ

6.在当代智力理论中,戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。
A.计划
B.注意
C.同时性加工
D.继时性加工
答案请联系下方QQ

7.在面试的实施过程中,选取面试场所的要求是()
A.应根据面试方式确定面试场所
B.面试场所要安静舒适,有良好采光及封闭环境
C.面试场所要尽量宽敞
D.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力,但又要有适度的环境压力
答案请联系下方QQ

8.在面试过程中,考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()
A.身体前倾
B.咬嘴唇
C.在座位上挪来挪去
D.避开视线接触
答案请联系下方QQ

9.招聘广告内容应该包括下列哪几部分()
A.公司情况的介绍
B.职位情况的介绍
C.应聘者应该做哪些准备
D.应聘的方式和联系方式
答案请联系下方QQ

10.无领导小组讨论方法镇中,确定评价者后,有必要对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括()
A.明确测评的目的
B.熟悉整个无领导小组讨论的过程
C.明确观察要素,缩小评价标准的个体差异
D.明确组间评价标准的一致性
答案请联系下方QQ

------------------------
1.自陈式量表的人格测试结果既可以适用于员工发展,也可以作为选拔依据。
T.对
F.错
正确答案:F

2.人格和职业匹配度越高,满意度越高,流动率越低。
T.对
F.错
正确答案:T

3.严格来说,内部选拔不属于人力资源招聘的范畴。
A.错误
B.正确
正确答案:B

4.管理者所具备的知识,特别是相关的管理技术知识和业务性知识,对实际的管理能力有较大影响,是公文筐测验的主要测评内容。
A.错误
B.正确
正确答案:A

5.应聘比越大,说明发布招聘信息效果越好,说明录用人员素质可能较高。
T.对
F.错
正确答案:T

6.内部优先与录用公正并不矛盾。
T.对
F.错
正确答案:T

7.气质的四种典型的高级神经活动类型是分别独立且边界分明的。
T.对
F.错
正确答案:F

8.校园招聘和社会招聘没有什么区别。
A.错误
B.正确
正确答案:A

9.国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。
A.错误
B.正确
正确答案:B

10.笔试中的问题也都可以用在面试之中。
T.对
F.错
正确答案:F

11.每种岗位都对人员素质有多方面的要求,在获得被测评者素质结构完备信息的基础上,应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。
A.错误
B.正确
正确答案:A

12.个人资料是预测未来绩效的筛选工具。
T.对
F.错
正确答案:T

13.内部人力资源配置情况,是招聘现实需求的分析重点。
A.错误
B.正确
正确答案:B

14.测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。
T.对
F.错
正确答案:F

15.能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性,不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。
A.错误
B.正确
正确答案:A

16.人员录用时,应该坚持不用超过任职资格条件过高者的原则。
T.对
F.错
正确答案:F

17.荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。
A.错误
B.正确
正确答案:B

18.我们只能尽可能控制和减少心理测验的误差,不可能完全消除。
T.对
F.错
正确答案:T

19.在测评中,人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念,这些素质可以直接测评。
A.错误
B.正确
正确答案:A

20.心理测验是绝对的。
T.对
F.错
正确答案:F