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东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)-0013

阅读:9 更新时间:2019-11-30 18:40:02

东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)-0013


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1.人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.有效
D.人与事
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2.通过计算( )可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
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3.招聘需由求通常是( )提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
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4.下列属于外部招募方法的是( )。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
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5.招聘工作总结不包括的有( )。
A.招聘成本核算
B.招聘计划的完成情况??
C.整个招聘工作的进程情况
D.招聘费用是否相符
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6.情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
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7.企业招聘人员常用的方法是( )。
A.情境模拟
B.面试
C.笔试
D.笔试.面试.情景模拟和心理测试
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8.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员,结果是A公司如期完成了招聘任务,而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时,B公司首先要做的工作应该是( )。
A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
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9.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.集体面试
D.资历审核
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10.人员配置的根本目的是( )。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
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1.根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法( )。
A.有效激励员工
B.对企业人力资源的需求和供给进行预测
C.实现人力资源的合理配置
D.制定相宜的政策和措施
E.使企业人力资源供给和需求达到平衡
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2.( )都属于求职者履历表的内容。
A.教育背景
B.工作经验
C.社会活动
D.个人资料
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3.关于岗位评价,说法正确的是( )。
A.岗位评价的结果应该公开
B.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D.岗位评价即岗位分析
E.评价的是岗位而不是任职者
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4.面试需要遵守的法则有( )。
A.利用正规的工作分析决定工作的要求
B.利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C.根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D.注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
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5.网络招聘的优点包括( )。
A.不受地点和时间的限制
B.方便快捷
C.成本较低?
D.选择余地大,涉及范围广
E.成功率高
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6.筛选简历时应该注意的问题有( )。
A.在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
B.应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
C.推荐人应该与本单位有业务联系
D.根据事实依据评价简历的可信度
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7.提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。
A.命题是否恰当
B.阅卷以及成绩复核
C.确定命题记分规则
D.学历水平相当
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8.选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。
A.了解招聘会面对的对象
B.了解招聘会的档次?
C.注意招聘会组织者
D.注意招聘会的信息宣传
E.注意招聘会的场地
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9.预备性面试苛关注的问题有( )。
A.注意求职者谈话时的非言语行为
B.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C.要对简历内容进行简要的核对
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
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10.工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取( )等具体的方式来达到这一目标。
A.纵向扩大工作
B.工作多样化
C.横向扩大工作
D.工作环境的优化
E.工作满负荷
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1.上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题,让新员工尽快了解企业的基本情况。( )
A.错误
B.正确
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2.通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。( )
A.错误
B.正确
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3.一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家,但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。( )
A.错误
B.正确
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4.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高质量人才。( )
A.错误
B.正确
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5.招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。( )
A.错误
B.正确
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6.企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。( )
A.错误
B.正确
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7.评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点,就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。( )
A.错误
B.正确
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8.情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。( )
A.错误
B.正确
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9.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心,是最关键的一环。 ( )
A.错误
B.正确
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10.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下,应坚持面广的原则。
A.错误
B.正确
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11.由于人员选拔是个复杂的过程,所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量。
A.错误
B.正确
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12.在审查简历的逻辑性时,若发现虚假成分的存在,应直接将其简历筛除。( )
A.错误
B.正确
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13.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础,与选拔.调整工资和培训均有关。( )
A.错误
B.正确
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14.如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求,外部招聘就没有必要。( )
A.错误
B.正确
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15.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A.错误
B.正确
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