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东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0027

阅读:12 更新时间:2019-11-30 18:20:02

东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0027


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1.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
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2.访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
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3.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
A.200%
B.300%
C.400%
D.150%
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4.货币薪酬又称( )。
A.福利
B.补贴
C.核心薪酬
D.保障计划
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5.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
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6.销售提成工资属于( )。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
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7.( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
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8.职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
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9.绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
A.差旅费
B.提成
C.激励薪酬
D.加班费
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10.薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
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11.( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A.辅助性人才
B.通用人才
C.核心人才
D.独特人才
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12.分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
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13.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A.企业的经营性质和内容
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
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14.职位评价以( )为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
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15.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A.企业支付能力
B.企业员工素质
C.企业薪酬策略
D.产品需求弹性
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16.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
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17.工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
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18.考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行,首先要( )。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
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19.非货币化的奖励形式包括( )。
A.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
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20.在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
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1.影响企业工资水平的内部因素包括( )。
A.政府的法律、法规
B.企业所出的发展阶段
C.所属企业
D.企业规模
E.企业决策层的工资态度
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2.企业工资制度设计的基本原则包括( )。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
E.经济性原则
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3.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
A.劳动就业实际情况
B.社会平均工资水平
C.管理人员的意愿
D.员工家属的意愿
E.员工的个人意愿
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4.关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
A.有利于工作岗位变动
B.有利于工作绩效的促进
C.支持扁平型组织结构
D.有利于管理人员的角色转变
E.能引导员工自我提高
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5.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:( )
A.生育保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.健康保险
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6.团队工资的设计主要包括( )。
A.项目团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.流程团队工资制度的设计
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7.影响基本薪酬变化的因素包括( )。
A.外部市场竞争
B.企业经营状况的变化
C.年度绩效考评结果
D.通货膨胀
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8.下列属于法定休假日的有( ) 。
A.清明节
B.国庆节
C.圣诞节
D.中秋节
E.元旦
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9.销售人员工作的特征包括( )。
A.工作时间和工作方式的灵活性很高
B.销售工作本身的差异性不大
C.工作业绩的取得具有风险性
D.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
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10.关于福利的说法不正确的是( )。
A.福利通常采取间接的形式发放
B.福利是总报酬中可有可无的部分
C.福利是总报酬的重要组成部分
D.福利大都表现为非现金的收入
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