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东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0012

阅读:8 更新时间:2019-11-30 18:30:03

东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0012


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1.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
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2.工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
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3.以下不属于福利发展的趋势的有( )。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
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4.以下对于福利的理解不正确的是( )
A.福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
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5.( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
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6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
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7.管理人员工资的构成不包括( )。
A.销售提成
B.奖金和红利
C.基本工资
D.福利与津贴
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8.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
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9.以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平,没有争议
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10.绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
A.差旅费
B.提成
C.激励薪酬
D.加班费
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11.( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
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12.海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
A.技能水平、解决问题能力、职位责任
B.技能水平、职务责任,知识水平
C.技能水平、解决问题能力、知识水平
D.知识水平,解决问题能力、职位责任
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13.薪酬制度的建立依据是( )。
A.绩效评估结果
B.组织结构分析
C.成本分析
D.工作分析
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14.( )不属于福利项目。
A.工作餐
B.资金分红
C.带薪休假
D.企业为员工缴纳的社会保险
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15.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
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16.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
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17.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A.健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
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18.有关奖金论述正确的是( )。
A.功能是保证“走不了”
B.与绩效挂钩
C.功能是保证“吃得饱”
D.与岗位挂钩
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19.进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用( )。
A.采集社会公开信息
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.问卷调查法
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20.( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A.辅助性人才
B.通用人才
C.核心人才
D.独特人才
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1.从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为( )。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.咨询公司的调查
D.企业家联合会的调查
E.行业的调查
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2.关于福利的说法不正确的是( )。
A.福利通常采取间接的形式发放
B.福利是总报酬中可有可无的部分
C.福利是总报酬的重要组成部分
D.福利大都表现为非现金的收入
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3.( )属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.佣金制
E.计时工资制
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4.影响企业工资水平的主要内容因素包括( )。
A.企业的发展阶段
B.企业的规模
C.劳动力市场
D.企业所属行业
E.企业决策层的工资态度
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5.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。
A.外部竞争力
B.员工贡献
C.内部一致性
D.薪酬管理和实施
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6.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.吸引井留住优秀人才
B.保证外部公平
C.确立薪酬激励机制
D.保证内部公平
E.合理控制企业人工成本
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7.非经济性报酬包括( )。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
C.绩效工资
D.资历
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8.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准,问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
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9.薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬晋升政策的调整
C.岗位薪酬水平的调整
D.绩效管理制度的调整
E.薪酬制度结构的调整
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10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
A.劳动就业实际情况
B.社会平均工资水平
C.管理人员的意愿
D.员工家属的意愿
E.员工的个人意愿
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