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东财《薪酬管理》在线作业二(随机)-0015

阅读:6 更新时间:2019-12-03 09:40:03

东财《薪酬管理》在线作业二(随机)-0015


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1.薪酬的构成包括( )。
A.工资、福利、津贴
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.奖金、福利、股票计划
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2.( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
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3.某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。
A.上限1250,下限800
B.上限1250,下限750
C.上限1200,下限800
D.上限1200,下限750
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4.货币薪酬又称( )。
A.福利
B.补贴
C.核心薪酬
D.保障计划
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5.薪酬是( )的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
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6.以下不属于福利发展的趋势的有( )。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
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7.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
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8.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
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9.( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A.辅助性人才
B.通用人才
C.核心人才
D.独特人才
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10.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
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11.以下属于交替排序法的特点的是( )。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
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12.“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
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13.企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
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14.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
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15.( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
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16.进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用( )。
A.采集社会公开信息
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.问卷调查法
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17.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
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18.薪酬体系设计的起点是( )。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
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19.在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
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20.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
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1.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
A.劳动就业实际情况
B.社会平均工资水平
C.管理人员的意愿
D.员工家属的意愿
E.员工的个人意愿
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2.下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A.经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D.经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
E.固定工资从管理费用中支出
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3.非经济性报酬包括( )。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
C.绩效工资
D.资历
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4.付酬因素包括( )。
A.劳动时间
B.劳动环境
C.劳动强度
D.劳动责任
E.劳动技能
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5.下列属于直接薪酬的有( )。
A.激励薪酬
B.绩效薪酬
C.递延薪酬
D.基本薪酬
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6.薪酬调查的作用包括( )。
A.有利于绩效管理活动的开展
B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
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7.影响企业工资水平的内部因素包括( )。
A.政府的法律、法规
B.企业所出的发展阶段
C.所属企业
D.企业规模
E.企业决策层的工资态度
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8.从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
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9.下列属于法定休假日的有( ) 。
A.清明节
B.国庆节
C.圣诞节
D.中秋节
E.元旦
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10.付酬元素一般包括( )。
A.体力
B.技能
C.责任
D.工作条件
E.脑力
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