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东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0022

阅读:6 更新时间:2019-12-03 13:30:03

东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0022


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1.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A.健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
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2.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
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3.有关奖金论述正确的是( )。
A.功能是保证“走不了”
B.与绩效挂钩
C.功能是保证“吃得饱”
D.与岗位挂钩
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4.管理人员工资的构成不包括( )。
A.销售提成
B.奖金和红利
C.基本工资
D.福利与津贴
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5.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
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6.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
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7.职位评价以( )为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
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8.企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
A.岗位的相对价值
B.个人贡献的大小
C.薪酬结构线
D.个人能力的高低
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9.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。
A.战略
B.资质
C.绩效
D.职位
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10.海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
A.技能水平、解决问题能力、职位责任
B.技能水平、职务责任,知识水平
C.技能水平、解决问题能力、知识水平
D.知识水平,解决问题能力、职位责任
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11.在对于销售人员的考核指标中,( )是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
A.利润
B.销售收入
C.市场份额
D.销售量
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12.成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A.要素计点法
B.排列法
C.关键事件法
D.分类法
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13.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
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14.( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
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15.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
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16.“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
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17.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A.企业支付能力
B.企业员工素质
C.企业薪酬策略
D.产品需求弹性
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18.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
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19.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A.战略影响薪酬的支付基础
B.战略影响薪酬水平的高低策略
C.战略影响薪酬的发放时间
D.战略影响福利的设计
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20.( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
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1.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准,问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
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2.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.吸引井留住优秀人才
B.保证外部公平
C.确立薪酬激励机制
D.保证内部公平
E.合理控制企业人工成本
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3.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。
A.外部竞争力
B.员工贡献
C.内部一致性
D.薪酬管理和实施
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4.下列属于直接薪酬的有( )。
A.激励薪酬
B.绩效薪酬
C.递延薪酬
D.基本薪酬
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5.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示( )。
A.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要,组织要为达到绩效目提供培训
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6.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:( )
A.生育保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.健康保险
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7.影响企业工资水平的外部因素包括( )。
A.市场因素
B.企业规模
C.生活费用
D.物价水平
E.所属行业
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8.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A.岗位评价
B.薪酬市场调查
C.个人业绩考评
D.岗位分析
E.岗位调查
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9.岗位工资制的特点包括( )。
A.客观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据业绩支付工资
D.根据岗位支付工资
E.主观性较强
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10.工资调整的项目包括( )。
A.工龄性调整
B.物价性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
E.效益型调整
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