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东财《人力资源管理》在线作业三(随机)-0029

阅读:6 更新时间:2019-11-10 10:20:02

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)-0029


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1.人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即( )。
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
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2.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的( )方法。
A.面谈法
B.实地观察法
C.登记法
D.书面调查法
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3.工资等级制度有( )类型。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
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4.动机是人的一种主观状态,无法直接观察。这体现了动机的( )特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
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5.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为( )。
A.升职
B.晋升
C.调动
D.变动
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6.职位分析的最终工作成果是职位规范和( )。
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
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7.在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?( )
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
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8.要提高员工培训的效果,首先要有企业的( )管理者的积极支持和参与。
A.中层
B.上层
C.基层
D.其他
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9.排列法也称为( )。
A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
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10.在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是( )。
A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
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11.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上,双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商,并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段( )。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.双方协商劳动合同内容
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12.员工绩效考评的目的体现在( )方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
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13.使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者,已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。( )
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
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14.美国人力资源管理模式的特点大致有( )个。
A.4
B.5
C.6
D.7
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15.在对培训效果进行评价时,通过比较受训者和未受训者的工作,以比较结果对培训效果进行评价的方法是( )。
A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法
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16.三资企业劳方的权利基础包括( )方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
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17.开发和管理好( )是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。
A.技术开发
B.资金运营
C.人力资源
D.物流管理
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18.在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是( )。
A.调动
B.借调
C.招聘
D.兼职
E.咨询
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19.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤( )。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
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20.从内涵上来说,员工绩效考评有( )涵义。
A.4层
B.3层
C.2层
D.1层
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1.为了防止或减少绩效考评中的误差,应做好( )等工作。
A.正确选择考评人员
B.对考评人员进行有关教育
C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D.对被考评人员的教育
E.以上说法都不对
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2.招聘的评估工作主要从( )等方面来进行。
A.录用人员的数量
B.录用人员的质量
C.负责招聘人员的数量
D.招聘效率
E.不确定
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3.企业定员的范围是( )。
A.工人
B.学徒
C.病伤假人员
D.管理人员
E.服务人员
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4.常用的职位调查方法有( )。
A.数学模型法
B.面谈法
C.实地观察法
D.书面调查法
E.其他
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5.需要的特性表现在( )。
A.对象性
B.多样性
C.可变性
D.周期性与持续性
E.社会历史性
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