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东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0007

阅读:16 更新时间:2019-11-30 18:30:03

东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0007


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1.某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。
A.上限1250,下限800
B.上限1250,下限750
C.上限1200,下限800
D.上限1200,下限750
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2.( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
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3.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
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4.进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用( )。
A.采集社会公开信息
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.问卷调查法
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5.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
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6.绩效薪酬分为业绩薪酬和( )两种。
A.差旅费
B.提成
C.激励薪酬
D.加班费
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7.企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
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8.( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A.独特人才
B.核心人才
C.通用人才
D.辅助性人才
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9.货币薪酬又称( )。
A.福利
B.补贴
C.核心薪酬
D.保障计划
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10.( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
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11.职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
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12.以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平,没有争议
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13.( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
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14.影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A.工作条件
B.劳动绩效
C.员工的技能
D.工会的力量
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15.访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
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16.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
A.财务指标
B.学习与成长指标
C.客户指标
D.内部经营过程指标
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17.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A.企业的经营性质和内容
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
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18.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。
A.战略
B.资质
C.绩效
D.职位
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19.( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
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20.销售提成工资属于( )。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
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1.影响企业工资水平的内部因素包括( )。
A.政府的法律、法规
B.企业所出的发展阶段
C.所属企业
D.企业规模
E.企业决策层的工资态度
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2.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
A.薪酬市场调查
B.政府薪酬调查
C.员工薪酬满意度调查
D.商业性薪酬调查
E.专业性薪酬调查
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3.影响基本薪酬变化的因素包括( )。
A.外部市场竞争
B.企业经营状况的变化
C.年度绩效考评结果
D.通货膨胀
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4.从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为( )。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.咨询公司的调查
D.企业家联合会的调查
E.行业的调查
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5.关于福利的说法不正确的是( )。
A.福利通常采取间接的形式发放
B.福利是总报酬中可有可无的部分
C.福利是总报酬的重要组成部分
D.福利大都表现为非现金的收入
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6.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括( )。
A.外部竞争力
B.员工贡献
C.内部一致性
D.薪酬管理和实施
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7.从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A.方式
B.组织者
C.具体内容
D.作用
E.对象
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8.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A.岗位评价
B.薪酬市场调查
C.个人业绩考评
D.岗位分析
E.岗位调查
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9.下列属于法定休假日的有( ) 。
A.清明节
B.国庆节
C.圣诞节
D.中秋节
E.元旦
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10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
A.劳动就业实际情况
B.社会平均工资水平
C.管理人员的意愿
D.员工家属的意愿
E.员工的个人意愿
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