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东财《人力资源管理》在线作业二(随机)-0024

阅读:3 更新时间:2019-12-03 13:20:02

东财《人力资源管理》在线作业二(随机)-0024


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1.人力资源是指能够推动( )和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
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2.企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工,同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的( )原则。
A.双向选择
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
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3.三资企业资方的权利基础包括( )方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
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4.企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是( )。
A.整分合原则
B.因事设职
C.系统原则
D.能级原则
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5.在对员工进行培训的方法中,对完成的任务进行分析,找出其中的难点,再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是( )。
A.TWI职位分解法
B.任务分解法
C.错误分析法
D.工作绩效评价法
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6.从现代“终身教育”的观点出发,员工参加培训是一项长期的任务,它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的( )目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
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7.人们对某种目标的渴求或欲望称为( )。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
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8.企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员工制服等项目属于( )。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
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9.我国社会保障制度是在战争年代( )的基础上建立起来的。
A.社会保险
B.社会救济
C.供给制
D.济贫制
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10.三资企业劳方的权利基础包括( )方面。
A.4个
B.3个
C.2个
D.1个
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11.对企业内部人员进行调整后,需要及时了解员工在新任职位上的工作表现,检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的( )要求。
A.建立、健全人事调整规章制度
B.拥有健全的人事调整资料
C.人事调整后的结果评价工作
D.人事调整越少越好
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12.激励的要素有( )个。
A.5个
B.6个
C.4个
D.3个
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13.人的行为是由行为人的自我意识支配的,是自觉启动和进行的。这体现了人行为的( )特性。
A.自觉性
B.因果性
C.目的性
D.持续性
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14.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是( )。
A.高温补贴
B.地区性津贴
C.工作性津贴
D.其他津贴
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15.在劳动过程中,为了改善劳动条件,保护劳动者的健康,避免有毒、有害物质的侵害,防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是( )。
A.劳动保护
B.劳动安全
C.劳动卫生
D.以上答案都不对
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16.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是( )。
A.养老保险
B.生育保险
C.工伤保险
D.医疗保险
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17.问题事先已经准备好,而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为( )。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
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18.当员工年龄处于45—60岁之间,其职业计划的类型属于( )。
A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
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19.国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。
A.4
B.5
C.3
D.2
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20.具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的( )原理。
A.公平竞争原理
B.动态适应原理
C.能位匹配原理
D.激励强化原理
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1.人的行为遭到挫折后,会出现( )。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
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2.职位评价应注意的问题是( )。
A.评价指标的标准化
B.职位评价要素和指标的确定
C.职位评价中计量方法的选择
D.效度和信度
E.以上都不对
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3.建立我国新型的劳动关系模式可以从( )入手。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
E.不确定
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4.激励的类型有( )。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
E.个人激励
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5.员工招聘的基本程序包括:制定招聘计划、( )。
A.确定招聘策略
B.征召
C.筛选
D.聘用与试用
E.招聘评估
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