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东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)-0027

阅读:4 更新时间:2019-11-30 18:20:02

东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)-0027


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1.对情景模拟方法理解错误的是( )。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
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2.招聘需由求通常是( )提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
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3.( )适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试
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4.招聘选择方式通常有面试、( )、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
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5.情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
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6.下列属于外部招募方法的是( )。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
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7.关于录用决策,下列理解错误的是( )。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
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8.招聘工作总结不包括的有( )。
A.招聘成本核算
B.招聘计划的完成情况??
C.整个招聘工作的进程情况
D.招聘费用是否相符
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9.( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
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10.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( )。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
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1.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。
A.人员录用后的绩效考核方案
B.招聘的截止日期
C.招聘工作时间表
D.招聘费用预算
E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
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2.招聘评估的信度主要包括( )。
A.评分者信度
B.同测信度
C.稳定信度
D.等值信度
E.内在一致性信度
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3.情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的( )进行测试。
A.操作能力
B.智力水平
C.行为过程
D.心理活动
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4.招聘实施阶段的主要步骤包括( )。
A.选拔
B.招募
C.评估
D.准备
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5.行为面试法的假设前提是( )。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.说和做是截然不同的两回事
C.工作经历比学历更重要
D.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
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6.使用评价中心应注意的主要问题( )。
A.必须考虑成本问题
B.准确界定测评的维度和标准
C.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委
D.评价中心的题目必须经常更新
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7.不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是( )。
A.每一项工作任务应达到的要求内容和水平
B.该岗位的工作职责
C.该岗位对任职者的要求
D.衡量每一项工作任务的标准
E.关键考核指标
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8.以下关于招聘的说法正确的是( )。
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内边员工的积极性
C.熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
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9.招聘活动成功与否的判断标准主要包括( )。
A.准确性
B.客观性
C.可靠性
D.全面性
E.适合性
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10.面试前的准备工作一般包括( )。
A.确定面试地点.时间
B.科学地设计面试试题
C.慎重选择面试考官
D.确定面试目的
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1.为使整个面试过程有综合型判断,要避免进行阶段性的总结。( )
A.错误
B.正确
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2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。( )
A.错误
B.正确
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3.录用决策的标准主要有三种,分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。( )
A.错误
B.正确
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4.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具,丰富招聘广告的视觉效果。( )
A.错误
B.正确
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5.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测是为这一活动服务的。( )
A.错误
B.正确
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6.如果组织有内部调整.内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。( )
A.错误
B.正确
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7.压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。( )
A.错误
B.正确
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8.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A.错误
B.正确
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9.招聘需求信息发布的时间,方式,渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。( )
A.错误
B.正确
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10.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于招聘到高质量人才。( )
A.错误
B.正确
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11.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。( )
A.错误
B.正确
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12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。( )
A.错误
B.正确
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13.招募工作是招聘工作的开始。( )
A.错误
B.正确
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14.在人员选拔中,人的智商水平是越高越好。( )
A.错误
B.正确
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15.在面试时,除了积极有效的倾听外,还有注意应聘者的非语言信息。( )
A.错误
B.正确
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