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东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0010

阅读:3 更新时间:2019-12-03 13:50:02

东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0010


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1.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A.企业支付能力
B.企业员工素质
C.企业薪酬策略
D.产品需求弹性
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2.企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
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3.分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
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4.访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
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5.( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
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6.非货币化的奖励形式包括( )。
A.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
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7.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A.战略影响薪酬的支付基础
B.战略影响薪酬水平的高低策略
C.战略影响薪酬的发放时间
D.战略影响福利的设计
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8.成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A.要素计点法
B.排列法
C.关键事件法
D.分类法
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9.( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A.薪金
B.薪酬
C.工资
D.薪资
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10.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
A.销售额
B.产值
C.销售量
D.市场份额
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11.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
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12.薪酬的构成包括( )。
A.工资、福利、津贴
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.奖金、福利、股票计划
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13.( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的结构
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的方式
D.薪酬支付的基础
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14.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
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15.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
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16.薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
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17.为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按( )原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
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18.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
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19.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
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20.五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬 。
A.150%
B.300%
C.400%
D.200%
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1.社会保险包括( )。
A.养老保险
B.生育保险
C.失业保险
D.医疗保险
E.工伤保险
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2.绩效工资制包括( )。
A.计时工资制
B.销售提成工资制
C.技能工资制
D.佣金制
E.职务工资制
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3.常年的激励性薪酬有( )。
A.月度激励计划
B.季度激励计划
C.短期激励计划
D.长期激励计划
E.年度激励计划
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4.工资调整的项目包括( )。
A.工龄性调整
B.物价性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
E.效益型调整
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5.下列属于直接薪酬的有( )。
A.激励薪酬
B.绩效薪酬
C.递延薪酬
D.基本薪酬
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6.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。
A.薪酬市场调查
B.政府薪酬调查
C.员工薪酬满意度调查
D.商业性薪酬调查
E.专业性薪酬调查
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7.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.吸引井留住优秀人才
B.保证外部公平
C.确立薪酬激励机制
D.保证内部公平
E.合理控制企业人工成本
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8.专业技术人员的工作特征包括( )。
A.管理者难以监督其工作
B.与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C.经常面临知识和技术更新问题
D.对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
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9.影响企业工资水平的外部因素包括( )。
A.市场因素
B.企业规模
C.生活费用
D.物价水平
E.所属行业
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10.薪酬的基本形式( )。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
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