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东财《薪酬管理》在线作业二(随机)-0017

阅读:6 更新时间:2019-12-03 13:30:03

东财《薪酬管理》在线作业二(随机)-0017


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1.基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
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2.( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A.薪金
B.薪酬
C.工资
D.薪资
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3.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
A.客户满意度
B.销售量
C.市场份额
D.资产负债率
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4.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
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5.企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
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6.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
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7.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
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8.薪酬的构成包括( )。
A.工资、福利、津贴
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.奖金、福利、股票计划
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9.薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
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10.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
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11.薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
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12.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A.战略影响薪酬的支付基础
B.战略影响薪酬水平的高低策略
C.战略影响薪酬的发放时间
D.战略影响福利的设计
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13.为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按( )原则定薪。
A.岗位的差异度
B.部门差异化
C.统一的贡献率
D.绩效的公开化
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14.( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
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15.非货币化的奖励形式包括( )。
A.实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B.实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C.社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D.实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
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16.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
A.销售额
B.产值
C.销售量
D.市场份额
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17.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位的纵向分级和横向分类无关
D.岗位分类包括横向分类和纵向分级
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18.薪酬是( )的总和。
A.工资和福利
B.工资和奖金
C.物质和精神
D.货币和失误
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19.访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
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20.( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
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1.( )属于绩效工资制。
A.销售提成工资制
B.计件工资制
C.岗位技能工资制
D.佣金制
E.计时工资制
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2.销售人员工作的特征包括( )。
A.工作时间和工作方式的灵活性很高
B.销售工作本身的差异性不大
C.工作业绩的取得具有风险性
D.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
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3.工资调整的项目包括( )。
A.工龄性调整
B.物价性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
E.效益型调整
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4.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:( )
A.生育保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.健康保险
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5.薪酬调查的方式包括( )。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
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6.付酬因素包括( )。
A.劳动时间
B.劳动环境
C.劳动强度
D.劳动责任
E.劳动技能
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7.关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
A.有利于工作岗位变动
B.有利于工作绩效的促进
C.支持扁平型组织结构
D.有利于管理人员的角色转变
E.能引导员工自我提高
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8.绩效工资制包括( )。
A.计时工资制
B.销售提成工资制
C.技能工资制
D.佣金制
E.职务工资制
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9.企业工资制度设计的基本原则包括( )。
A.竞争性原则
B.合法性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
E.经济性原则
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10.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准,问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
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