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《人员招聘和录用(1)1155》21秋在线作业1-00001

阅读:9 更新时间:2022-06-04 19:47:49

《人员招聘和录用(1)1155》21秋在线作业1-00001


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1.面试法和专业笔试相比具有的优势是( )。
A.可以大规模地进行测试和评价,费时少,效率高
B.应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平
C.成绩评定较为客观
D.可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入
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2.( )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A.情景模拟资料
B.笔试
C.心理测试
D.面试
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3.目前普遍采用的,比较有效的建立胜任特征的方法是( )。
A.观察法
B.典型事例法
C.行为事件访谈法
D.专家小组法
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4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
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5.猎头公司工作程序的首要步骤是( )
A.搜寻目标候选人
B.跟踪与替换
C.对目标候选人进行评估
D.分析客户需要
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6.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
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7.下列甄选方法中,属于评价中心的为( )。
A.人格测验
B.能力倾向测验
C.心理测验
D.角色扮演
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8.在选择招聘渠道时,对于生产服务类,专业技术类,销售类的岗位,首先是采用( )方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
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9.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作( )。
A.作出决策
B.确定薪酬
C.发出通知
D.招聘计划制定
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10.关于人力资源选拔,正确的陈述是( )。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人
D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
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11.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
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12.根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是( )。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.趋势预测法
D.线性回归法
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13.评价中心一般在招聘( )人员时采用。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一般员工
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14.关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。
A.防止员工离职后发生不利于组织的行为
B.可以了解离职员工辞职的真正原因
C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D.可以简化离职的手续
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15.以操作机械设备为主的岗位,应采用( )进行工作分析。
A.现场观察法
B.调查问卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
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16.投射法进行的测试是( )。
A.能力测试
B.成就测试
C.个性与兴趣测试
D.运动和身体能力测试
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17.行为描述面试是基于( )发展起来的
A.思维的连贯性
B.行为的连贯性
C.思维的差异性
D.行为的差异性
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18.一个组织人力资源形成的关键是( )。
A.资金
B.领导者
C.培训
D.招聘
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19.下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。
A.观察法
B.面谈法
C.工作日志法
D.调查问卷法
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20.最常用的平衡人力短缺的方法是( )
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部晋升
D.技术培训
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1.( )是设计面试提问清单的主要依据。
A.招聘实施方案
B.作业指导书
C.岗位操作规范
D.工作说明书
E.应聘者的资料
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2.组织文化在组织管理中的主要作用在于( )。
A.激励作用
B.淡化作用
C.凝聚作用
D.规范作用
E.稳定作用
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3.行为面试法的假设前提是( )。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要
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4.关于心理测试,表述正确的是( )。
A.主要目的在于淘劣,而不是选优
B.心理测试并不难,任何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料,供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
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5.招聘的两个前提是( )。
A.财务预算
B.企业战略
C.人力资源规划
D.工作分析
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6.猎头公司一般适用于( )的获得。
A.一般劳务人员
B.初级技术人员
C.高级技术人员
D.高级管理人员
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7.制定招聘计划的主要依据有( )。
A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
E.职业生涯规划
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8.筛选简历时应该注意的问题有( )。
A.根据事实依据评价简历的可信度
B.推荐人应该与本单位有业务联系
C.应根据应聘人员的经历,预测其职业生涯发展的趋势
D.在学历方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
E.在岗位经验方面,内聘人员要求应低一些,外聘人员高一些
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9.当招聘需求为负值时,可以采用( )对策。
A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪假期
D.裁员
E.转包
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10.撰写招聘广告时要注意( )。
A.真实
B.合法
C.详尽
D.简洁
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