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大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2-00001

阅读:14 更新时间:2022-06-04 19:46:59

大工22春《薪酬与绩效管理》在线作业2-00001


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1.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,这是以下哪个理论的观点;( )。
A.公平理论
B.自我决定理论
C.目标设置理论
D.强化理论
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2.一般而言,高层的固定薪资约占报酬的( )。
A.70%-80%
B.50%-60%
C.30%-50%
D.20%-30%
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3.设计的关键是要确定( )的起点和每个等级内部的级差。
A.薪酬表
B.薪资表
C.等差表
D.薪点表
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4.以下哪个学者认为天才的领导者应具备以下七个条件:善言、外表英俊潇洒、智力过人、具有自信心、心理健康、有支配他人的倾向、外向而敏感( )。
A.吉普
B.纳斯
C.巴纳德
D.斯托格狄尔
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5.(工作中不能再继续分解的最小活动单位是( )。
A.工作任务
B.工作职责
C.工作要素
D.工作资格
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1.按照奖金支付基础的不同,奖金可以分为:( )。
A.组织奖励
B.团队奖励
C.个人奖励
D.社会奖励
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2.绩效沟通主要体现在以下哪几个方面:( )。
A.目标制定沟通
B.绩效实施沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效改进沟通
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3.赫茨伯格认为影响职工工作积极性的因素可以分为:( )。
A.保健因素
B.成功因素
C.激励因素
D.组织因素
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4.薪酬调查的方式有( )。
A.问卷调查
B.访谈调查
C.电话调查
D.网络调查
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5.福利的主要形式包括以下哪几个选项:( )。
A.交通性福利
B.工资
C.饮食性福利
D.住房性福利
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1.不同企业、不同类别人员的考核周期包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。
T.对
F.错
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2.激励是指:在个人需要和组织目标整合基础上,形成强烈实现目标的意愿,并促使其付出努力行为的整个过程。
T.对
F.错
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3.斯金纳在巴普洛夫条件反射理论的基础上,提出了操作条件反射理论。
T.对
F.错
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4.员工是在特定情境中,通过个体与群体的行动成功实现目标的过程,而领导是通过支配、控制和影响组织中的个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。
T.对
F.错
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5.费德勒的理论假设考虑到了领导者的特性和情境的特性两个方面。
T.对
F.错
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6.企业年金是一项为工作场所中的个人和组织提供的咨询服务项目,由一系列项目组成,帮助识别员工所关心的问题,并给予解答。
T.对
F.错
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7.传统行业的工资结构中,带宽往往较大,更多的是依靠提升职位等级来提高员工的收入。
T.对
F.错
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8.自我决定理论认为,目标是人们行为的最终目的,是人们预先规定的、合乎自己需要的诱因。
T.对
F.错
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9.激励的对象是产生某种行为的个体或者群体,其目的在于引导该类行为的重复与强化。
T.对
F.错
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10.文化中的平均主义倾向越强烈,那么工资结构中的带宽也就越小。
T.对
F.错
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