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东财《人员招聘与选拔》单元作业三

阅读:61 更新时间:2021-12-13 02:03:21

东财《人员招聘与选拔》单元作业三


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1.国内首个AI面试官Molly于( )上线。
A.2018年2月
B.2019年2月
C.2020年2月
D.2021年2月
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2.一定时期内新员工职位晋升率和技能晋级率可以用来衡量( )。
A.新员工的稳定性
B.新员工的成长性
C.新员工的业绩
D.新员工对企业的满意度
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3.合格招聘人数/总招聘人数,这个公式计算的是( )。
A.平均职位空缺时间
B.招聘合格率
C.新员工对招聘工作的满意度
D.新员工对企业的满意度
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4.对招聘人员工作满意的新员工数量/新员工总数×100%,这个公式计算的是( )。
A.平均职位空缺时间
B.招聘合格率
C.新员工对招聘工作的满意度
D.新员工对企业的满意度
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5.( )是平均每个职位空缺多长时间能够有新员工补缺到位,能够反映招聘人员的工作效率。
A.平均职位空缺时间
B.招聘合格率
C.新员工对招聘工作的满意度
D.新员工对企业的满意度
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6.一定时期内新员工业绩优良率可以用来衡量( )。
A.新员工的稳定性
B.新员工的成长性
C.新员工的业绩
D.新员工对企业的满意度
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7.( )是在完成招聘流程各阶段工作的基础上,对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结,检查是否达到预期的招聘目的活动。
A.招聘收益评估
B.招聘人员评价
C.招聘流程评估
D.招聘成本评估
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8.招录的新员工为企业带来的直接经济利益,这是招聘的( )。
A.直接收益
B.间接收益
C.货币收益
D.经济收益
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9.三叶草组织结构中,外包合同工属于以下组织成员类型中的( )。
A.高管人员
B.专业核心人员
C.外包人员
D.临时及兼职人员
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10.招聘工作总结应该由( )撰写完成。
A.录用的新员工
B.招聘主要负责人
C.用人部门主管
D.企业高管
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1.招聘流程评估的标准,需要考虑其准确性、可靠性和( )。
A.客观性
B.主观性
C.全面性
D.适合性
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2.招聘人员应具备的素质,除了专业知识技能外,还应该具备( )。
A.组织协调能力
B.沟通表达与倾听能力
C.良好的职业素养
D.情绪控制能力
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3.三叶草组织结构中,三类员工类型分别是( )。
A.高管人员
B.专业核心人员
C.外包人员
D.临时及兼职人员
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4.评估选拔阶段的质量,可以使用下列指标中的( )。
A.新员工的稳定性
B.新员工的成长性
C.新员工的业绩
D.新员工对企业的满意度
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5.招聘工作结束后,招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括( )。
A.招聘影响力评估
B.招聘成本评估
C.招聘收益评估
D.招聘人员工作评估
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6.招聘流程评估具体包括( )。
A.决策阶段评估
B.招募阶段评估
C.选拔阶段评估
D.录用阶段评估
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7.企业使用用工平台进行灵活用工的管理,其优点有( )。
A.更专业的招聘手段
B.更丰富的招聘渠道
C.更低的招聘成本
D.更强大的市场整合能力
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8.灵活用工的“灵活”,表现为在( )等方面的相对灵活。
A.工作内容
B.劳动时间
C.劳动关系
D.劳动场地
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1.简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。( )
T.对
F.错
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2.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。( )
T.对
F.错
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