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东财《人员招聘与选拔》单元作业一

阅读:24 更新时间:2022-07-11 16:50:17

东财《人员招聘与选拔》单元作业一


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1.工作分析流程中,“了解情况、确定样本、组建小组”的工作是流程步骤中的( )。
A.完成阶段
B.分析总结
C.调查阶段
D.准备阶段
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2.应聘者的求职意愿与其个人之前的应聘成功率呈( )。
A.正相关
B.负相关
C.没有相关性
D.不确定
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3.应聘者中的( )是不放弃任何一次面谈机会的人,尽量获得不同的职位机会以选择认为最好的职位。
A.有效利用机会者
B.满足者
C.最大限度利用机会者
D.贪婪者
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4.根据约翰·霍兰德的六边形图示,六种个人职业兴趣类型之间,相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与常规型反差最大的是( )。
A.实践型
B.企业型
C.艺术型
D.社会型
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5.《中华人民共和国劳动法》于( )正式实施。
A.1994年1月1日
B.1995年1月1日
C.1994年6月1日
D.1995年6月1日
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6.( )职业锚的人围绕他们的技术/技能能力来安排自己的职业,作出职业选择和决策的时候主要注意自己正在从事的职业的实际技术和技能内容。
A.安全型
B.创造型
C.自主型
D.技术/技能型
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7.( )职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全,倾向于按照别人的指示进行工作,有体面的收入,退休后有保障。
A.安全型
B.创造型
C.自主型
D.技术/技能型
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8.( )职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束。
A.安全型
B.创造型
C.自主型
D.技术/技能型
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9.( )建立在不同的工作动机和能力之上,引导个人工作经历的自我概念。
A.求职意愿
B.职业兴趣
C.职业锚
D.职业生涯
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10.( )是企业从职位需要出发挑选出最适合此岗位的人员的活动,包括申请资格审核、初选、测试、面试、体检、决策等。
A.招募
B.选拔
C.录用
D.评估
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1.制定人力资源规划时,进行现有人员使用情况分析的内容包括( )。
A.比较分析现有人数与编制定员
B.判断人员适用的程度
C.比较分析实际工作率与标准工作率
D.分析业务流程和组织设计
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2.根据埃德加·施恩的理论,职业锚的类型包括技术/技能型和( )。
A.安全型
B.管理型
C.自主型
D.创造型
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3.人力资源需求预测的方法有( )。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.马尔可夫模型
D.趋势外推法
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4.企业雇主品牌中的感性价值包含( )。
A.实力与前景
B.组织与氛围
C.学习与成长
D.薪酬与福利
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5.关于招聘工作的原则,以下说法正确的有( )。
A.适才适岗、能岗匹配的原则
B.差异化设计、竞争优势原则
C.遵守国家法律、法规和政策的原则
D.战略导向、效率优先的原则
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1.企业战略与经营计划、战略决策的层次、战略类型、企业文化,都会对人力资源招聘工作产生影响;反之,招聘决策与招聘工作质量能够通过录用的员工影响企业发展和文化。( )
T.对
F.错
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2.应聘者的求职意愿与其个人背景和经历有关系。( )
T.对
F.错
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3.工作分析为人事预测方案和人事计划提供依据,工作说明书为确定选人用人的标准提供依据。( )
T.对
F.错
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4.企业雇主品牌的内涵中,理性价值是感性价值的基础。( )
T.对
F.错
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5.人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间,并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。( )
T.对
F.错
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