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试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则?

阅读:15 更新时间:2021-06-07 02:03:24






公共部门人力资源管理-002

一、(每题2分,5题共计10分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分)
1、人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A.科学管理
B.人际关系
C.行为科学
D.企业文化
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2、在工作分析结果的表现形式中,()是最直接、最原始、最基础的形式。
A.工作说明书
B.资格说明书
C.职务说明书
D.工作描述
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3、以公开竞争考试的方式选拔官员,起源于我国古代的科举制度。科举就是“开科取士”,它始于(),终于清朝,在我国历史上具有举足轻重的地位。
A.汉
B.唐
C.宋
D.隋
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4、()是绩效计划中最为关键和复杂的工作。
A.工作内容的设计
B.绩效目标的确定
C.绩效评价指标的设计
D.绩效评价指标所占的权重的设计
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5、2006年《中华人民共和国公务员法》施行后,公务员工资主要由()构成。
A.基本工资
B.津贴
C.补贴
D.奖金
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二、(每题2分,共20分,对的在括号中打√,错误的在括号中打×)
1、心理学第一定律认为,每个人都是不同的,每个人总是在生理或心理上存在着与其他人不同的地方,这是人力资源区别于其他形式的经济资源的重要特点。()
F.×
T.√
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2、公共部门人力资源管理五项功能都是以工作分析为基础与核心的,工作分析能确定本组织每一岗位所应有的权责和资格要求,从而使人力资源的获取明确了要求,为激励规定了目标,给绩效考核提供了标准,为培训开发提供了依据。()
F.×
T.√
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3、结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷,其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集,适用的范围广,能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。()
F.×
T.√
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4、我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以品位分类为主,兼顾职位分类。()
F.×
T.√
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5、笔试一般不能单独使用,必须有其他测试方法作为补充。()
F.×
T.√
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6、每年从大学毕业生中招募所需要的人员,是公共部门外部招募的最好方式。()
F.×
T.√
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7、晕轮效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。()
F.×
T.√
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8、对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。()
F.×
T.√
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9、20世纪90年代之前,严格地说,当时的公共部门只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。(
F.×
T.√
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10、基本工资是根据劳动合同约定或国家及组织规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。()
F.×
T.√
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三、(每题5分,4题,共20分)
1、面谈模拟:
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2、计点评分法:
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3、人力资源激励:
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4、360度绩效考核:
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四、(每题10分,3题,共30分)
1、公共部门人力资源规划有哪些作用?
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2、绩效管理与绩效考核的区别有哪些?
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3、公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则?
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五、(每题20分,1题,共20分)
1、试述公共部门人力资源培训遵循哪些原则?
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