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20秋学期《工作分析与实务》在线平时作业2

阅读:11 更新时间:2020-12-31 12:36:29

20秋学期《工作分析与实务》在线平时作业2


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1.在岗位分类中,()是横向岗位分类出现的概念
A.

岗类


B.岗群
C.岗系
D.岗组
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2.

按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是(   


A.

职(岗)系


B.

职(岗)组


C.

职(岗)级


D.

职(岗)等


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3.

美世职位评估法的组成因素有()


A.团队角色
B.复杂性
C.沟通情景
D.贡献度
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4.海氏评估法中,解决问题的能力包括的子因素有
A.思维高度
B.思维环境
C.技能水平
D.思维难度
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5.

下列信息中,属于劳动者定向的工作活动信息有(    )


A.

工作活动的内容


B.

具体的工作方式


C.

劳动者个人行为


D.

岗位名称


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1.能岗匹配原理的核心要素是:最优的一定是最匹配的,最匹配的是最优选择。即职得其才,才得其职,才职匹配,效果最优。
A.错误
B.正确
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2.人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。
A.错误
B.正确
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3.

关于工作岗位分析的信息可分为三大因素:任务或工作本身、人员、环境。


A.错误
B.正确
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4.职能工作分析方法是以员工为导向的分析方法,起源于美国培训与职业服务中心的职业分类系统。
A.错误
B.正确
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5.

在岗位研究中,岗位是由一组主要职责相近相似的工作所组成。


A.错误
B.正确
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6.海氏评估法中,对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解
A.错误
B.正确
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7.如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估,采用海氏评估法则比较常见
A.错误
B.正确
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8.工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法,由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A.错误
B.正确
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9.

工作要素是指工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动,可以由一个或多个任务组成。


A.错误
B.正确
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10.工作性质邻近的岗系,可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群,又可以划归为一个岗群
A.错误
B.正确
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11.

职级,不同职系之间,职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合,如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师,均属于同一职级。


A.错误
B.正确
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12.高度常规性的思维环境评分等级是指有非常详细的标准规定,并可立即获得协助
A.错误
B.正确
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13.工作要素分析方法的评分过程简单易行,不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。
A.错误
B.正确
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14.矩阵型职能结构模式是20世纪50年代由洛克菲勒飞机公司、休斯飞机公司率先采用的一种管理组织形式。
A.错误
B.正确
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15.职岗为同一职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的岗位
A.错误
B.正确
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