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《人力资源管理(1)8002》在线作业1

阅读:8 更新时间:2021-01-12 10:54:27

《人力资源管理(1)8002》在线作业1


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1.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) 。
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
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2.( )是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A.职务
B.职系
C.职级
D.职等
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3.( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。
A.量表法
B.排序法
C.强制分布法
D.行为对照表法
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4.组织与潜在员工接触的第一步是( )。
A.招聘启事
B.招聘
C.新员工培训
D.员工生涯规划
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5.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
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6.( )需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。
A.投射法
B.案例法
C.角色扮演法
D.演示法
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7.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) 。
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
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8.在现代人力资源管理理念中, 人力资源管理部门被视为( ) 。
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
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9.在人力资源群体中,合理地把各有长短的个体有机地结合起来,形成新的整体优势,这种基本原理是( )。
A.分类管理
B.系统优化
C.互补增值
D.竞争优化
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10.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
A.职业探索性阶段
B.立业与发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
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1.人力资源配置的主要原理有( )。
A.互补增值原理
B.激励强化原理
C.动态适应原理
D.能位对应原理
E.弹性冗余原理
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2.在薪酬调查时一般选择( )企业。
A.竞争对手
B.同行业同地区企业
C.国外企业
D.刚成立的管理不甚规范的企业
E.市场水平比较高的企业
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3.企业进行薪酬管理的目的是( )。
A.增加利润
B.吸引人才
C.留住人才
D.激励员工
E.将员工利益与企业利益联系起来
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4.职务分析在人力资源管理中的作用有( )。
A.有利与员工培训
B.有利于加强企业文化
C.有利于制定人力资源规划
D.有利于绩效评估
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5.招聘的前提条件包括( )。
A.工作设计
B.人力资源规划
C.考核标准
D.工作分析
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6.绩效考评的主要功能有( )。
A.控制功能
B.激励功能
C.开发功能
D.沟通功能
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7.人力资源需求预测的技术主要包括( )。
A.直觉预测法
B.比率分析法
C.散点分析法
D.德尔菲法
E.单变量趋势外推法
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8.人员激励机制包括以下内容( ) 。
A.激励时机
B.激励频率
C.激励程度
D.激励深度
E.激励广度
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9.岗位设计及再设计的内容有( )。
A.扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排任
B.企业文化的培养与创新
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.建立“人—机—资金”的最优化政策
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10.国内一般的外部招聘渠道包括( )。
A.校园招聘
B.人才交流中心
C.猎头公司
D.社会公开招聘
E.职业介绍所
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