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大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业2-00001

阅读:5 更新时间:2022-11-25 02:01:15

大工22秋《人才测评理论与方法》在线作业2-00001


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1.( )是两个等距或等比变量之间的相关关系。
A.等级相关
B.点二列相关
C.类别相关
D.积差相关
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2.测评变量的全体观测值中出现次数最多的那个数值是( )。
A.平均数
B.中位数
C.众数
D.方差
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3.罗夏墨迹测验给被试者看涂有标准化“墨迹”的卡片有几张?( )
A.8张
B.10张
C.15张
D.17张
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4.目前世界上最通用的智力量表是( )。
A.比奈一西蒙量表
B.瑞文标准推理测验
C.韦克斯勒智力量表
D.主题统觉测验
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5.配置性测评的目标是( )。
A.为岗位和组织选人
B.选优
C.找出导致问题的人员素质方面的原因
D.发现员工的潜能
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1.量表法有哪些优点?( )
A.可操作性强
B.采用标准化测试的形式
C.简单易行
D.可进行自我诊断
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2.根据测验的目的,可以将心理测验划分为( )。
A.描述性测验
B.预测性测验
C.诊断性测验
D.认知性测验
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3.能力测验的类型包括( )。
A.智力测验
B.能力倾向测验
C.创造能力倾向测验
D.机械能力倾向测验
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4.我国公务员考试中的行政职业能力倾向测验主要测量哪些内容?( )
A.知觉速度与准确性
B.语言理解与应用
C.数量关系理解与运算
D.推理能力
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5.艾森克认为人格有哪些最基本的因素?( )
A.内外倾性
B.情绪稳定性
C.精神性
D.可靠性
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1.百分位数是以标准差为单位来表示某一个体的测评得分在群体中所处位置的量数。
T.对
F.错
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2.EPQ是操作简单而且信度和效度都比较高的一种人格测量表。
T.对
F.错
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3.自然观察要防止产生“霍桑效应”。
T.对
F.错
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4.等比变量是说各个类别之间不仅可以进行加减计算,也可以进行乘除计算。
T.对
F.错
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5.卡特尔16PF人格量表中,只有测量稳定性的题目是有正确答案的。
T.对
F.错
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6.斯坦福—比奈智力测验的适用范围是6-16岁儿童。
T.对
F.错
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7.履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。
T.对
F.错
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8.履历分析法不适用于某些实践性较强的岗位的招聘和选拔。
T.对
F.错
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9.创造能力倾向测验测试被测者的思维灵活性、独特性和流畅性。
T.对
F.错
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10.传记申请表一般较长,要求应聘者填写十分详细的个人情况。
T.对
F.错
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