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东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0025

阅读:22 更新时间:2020-08-20 15:07:42

东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)-0025


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1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料,然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法( )。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
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2.人员配置的根本目的是( )。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
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3.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。
A.双向选择式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.补偿式
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4.情境模拟测试根据测试内容可以分为( )。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
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5.招聘工作总结不包括的有( )。
A.招聘成本核算
B.招聘计划的完成情况??
C.整个招聘工作的进程情况
D.招聘费用是否相符
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6.招聘需由求通常是( )提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
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7.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才
B.主页招聘
C.网上招聘
D.校园招聘
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8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.集体面试
D.资历审核
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9.招聘工作的目标是成功地选拔( )。
A.组织外部人才
B.组织所需的人才
C.高精尖人才
D.优秀人才
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10.招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
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1.行为面试法的假设前提是( )。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.说和做是截然不同的两回事
C.工作经历比学历更重要
D.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
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2.通过发布广告招聘人员的优势有( )。
A.作用效果较长,信息量丰富
B.应聘人员素质较高
C.传播范围广
D.应聘人员数量大
E.信息发布迅速
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3.以下叙述中,不符合笔试特点的是( )。
A.只要精心设计.时间充足.手段得当,可以准确地测评出应试者的任何素质
B.可考察应试者的组织能力.领导能力
C.具有很大的弹性和灵活性
D.难免有高分低能者甚至冒名顶替者
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4.关于岗位评价,说法正确的是( )。
A.岗位评价的结果应该公开
B.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D.岗位评价即岗位分析
E.评价的是岗位而不是任职者
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5.提高笔试的有效性应注意的问题包括( )。
A.命题是否恰当
B.阅卷以及成绩复核
C.确定命题记分规则
D.学历水平相当
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6.情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的( )进行测试。
A.操作能力
B.智力水平
C.行为过程
D.心理活动
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7.效度评估中的效度主要有( )。
A.信度效度
B.预测效度
C.同侧效度
D.内部一致性
E.内容效度
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8.员工录用的原则包括( )。
A.注重发挥特长
B.高级人才内部选拔优先
C.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D.用人惟才
E.学历重于能力
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9.为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有( )。
A.市场调查法
B.问卷调查法
C.团体焦点访谈法
D.行为事件访谈法
E.满意度调查
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10.一般来说,招聘组成员应该包括( )。
A.招聘的工作岗位未来的下属
B.人力资源部门的代表
C.直线经理人
D.招聘的工作岗位未来的同事
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1.招募工作是招聘工作的开始。( )
A.错误
B.正确
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2.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。( )
A.错误
B.正确
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3.人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A.错误
B.正确
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4.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键,技术性最强,难度最大的环节。( )
A.错误
B.正确
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5.人力资源部门在对招聘计划进行审查时,应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。( )
A.错误
B.正确
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6.组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。( )
A.错误
B.正确
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7.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A.错误
B.正确
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8.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。( )
A.错误
B.正确
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9.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A.错误
B.正确
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10.人员招聘的内部因素可以分为两类:一类是经济条件,另一类是政府管理与法律的监控。( )
A.错误
B.正确
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11.如果组织有内部调整.内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。( )
A.错误
B.正确
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12.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。( )
A.错误
B.正确
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13.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度较大。
A.错误
B.正确
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14.通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。( )
A.错误
B.正确
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15.在猎取高级人才时,企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。
A.错误
B.正确
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