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《人力资源战略与规划1167》21春在线作业1

阅读:32 更新时间:2021-06-23 02:33:10

《人力资源战略与规划1167》21春在线作业1


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1.在管理形式上,现代人力资源管理是( )
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
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2.在管理体制上,现代人力资源管理属于( )
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
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3.不属于人力资本投资支出的形式的为( )
A.教育支出
B.管理支出
C.培训支出
D.流动支出
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4.在管理内容上,现代人力资源管理应( )
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
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5.管理内容上,现代人力资源管理( )
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
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6.( )是人力资源开发的最高目标
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
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7.不符合人本管理思想的是( )
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
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8.企业管理的核心是( )
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
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9.20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
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10.在管理手段上,现代人力资源管理( )
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
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1.( )属于人性的特征
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
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2.以下属于人力资本投资支出的有( )
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
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3.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有( )
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
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4.( )说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
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5.以下能够影响私人投资收益率的有( )
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
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6.( )属于现代人力资源管理的原则
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
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7.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )
A.经纪人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
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8.( )属于现代人力资源管理的基本原理
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
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9.( )属于员工的动态特征
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
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10.以下属于人力资源开发的主要内容的为( )
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
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1.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A.错误
B.正确
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2.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A.错误
B.正确
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3.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A.错误
B.正确
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4."因人设岗"是设置岗位的基本原则
A.错误
B.正确
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5.分公司在法律上属于独立法人企业。
A.错误
B.正确
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6.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A.错误
B.正确
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7.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
A.错误
B.正确
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8.市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A.错误
B.正确
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9.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A.错误
B.正确
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10.职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。
A.错误
B.正确
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