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东财《劳动法》单元作业二

阅读:37 更新时间:2021-06-18 02:31:28

东财《劳动法》单元作业二


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1.《劳动法》规定,劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为( )年以上。
A.1
B.2
C.3
D.4
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2.下列各项不计入工资总额的是( )。
A.计件工资
B.津贴
C.补贴
D.生活困难补助费
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3.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,用人单位( )。
A.可以自由安排时间支付
B.可以提前在最近的工作日支付
C.应提前在最近的工作日支付
D.应在假日之后的工作日支付
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4.劳动保障行政部门对于不同的违法行为, 依法给予的处罚不包括( )。
A.警告
B.罚款
C.没收违法所得
D.拘留
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5.根据劳动法的规定,关于劳动者的工作时间,下列表述中正确的是( )
A.国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作44小时的标准工时制度
B.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过4小时
C.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每月不得超过30小时
D.生产设备、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,不受延长工作时间相关规定的限制
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6.关于劳动争议仲裁的费用,下列说法正确的是( )。
A.由劳动者负担
B.由提起仲裁的一方负担
C.由用人单位负担
D.劳动争议仲裁不收费
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7.关于我国的休息时间制度,下列说法错误的是( )。
A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定
B.由于生产和社会生活需要,不能在星期六和星期天安排休息的,可以安排劳动者在一周内轮流休息。
C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假
D.如果在法定节假日确因工作需要而加班,可以采用轮休方式补假
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8.在劳动争议的调解过程中,当事人双方达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法( )。
A.申请仲裁
B.提起诉讼
C.投诉
D.申请强制执行
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9.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由( )承担举证责任。
A.劳动者
B.用人单位
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
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10.小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕,所在单位的以下做法中错误的是( )。
A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动
B.由于小王不能胜任原工作,单位与其解除劳动关系
C.减少小王工作时间
D.根据小王身体状况调整工作岗位
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1.小王是单位连续工作满1年的女职工,劳动合同约定工资为1000元/月,这也是当地的月最低工资标准。对此,以下说法正确的有( )。
A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高
B.小王可以享受每年5天的带薪年休假
C.单位应对小王进行职业安全保护
D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视
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2.下列法律规范中涉及劳动基准的包括( )。
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《职业病防治法》
D.《民法总则》
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3.用人单位有证据证明仲裁裁决有( )情形的, 可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决所根据的证据是伪造的
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4.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况包括( )。
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款
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5.我国最低工资标准的确定和调整应综合考虑的因素主要包括( )。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.地区之间经济发展水平的差异
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1.在我国,劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。( )
T.对
F.错
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2.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定,不受限制。( )
T.对
F.错
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3.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。( )
T.对
F.错
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4.在我国,调解是解决劳动争议的必经途径。( )
T.对
F.错
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5.劳动者与用人单位之间发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。( )
T.对
F.错
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