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东财《人员招聘与选拔》单元作业一

阅读:14 更新时间:2021-10-11 09:03:09

东财《人员招聘与选拔》单元作业一


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1.将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于()。
A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.横向扩大工作
D.纵向扩大工作
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2.招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
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3.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
A.竞争
B.效率优先
C.双向选择
D.公平、公开
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4.人员测评与人员选拔的关系是( )。
A.是两种不同的测评方法
B.人员测评是人员选拔的一种手段和方式
C.人员选拔是人员测评的手段和方法
D.没有任何联系
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5.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划
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6.人员配置的目的是通过( )的配合,以及人与人的协调,充分开发利用员工的才干,实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.人与事
D.有效
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1.不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点包括( )。
A.衡量每一项工作任务的标准
B.关键考核指标
C.该岗位的工作职责每一项工作任务应达到的要求内容和水平
D.该岗位对任职者的要求
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2.在工作分析设计阶段,应做好的工作有(  )。
A.选择信息来源
B.按选定的方法收集信息
C.选择工作分析人员
D.选择收集信息的方法和系统
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3.关于工作说明书的编写,表述正确的有( )。
A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体详细
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4.以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的有( )。
A.供需分析.招聘需求
B.选拔测试.面试
C.筛选求职申请表和简历
D.背景调查.体检
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5.人力资源供给的预测方法有( )。
A.技能清单法
B.随机网络模拟法
C.人员置换图解法
D.核算法
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6.岗位规范中包括( )。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
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7.关于人员招聘与选拔,表述不正确的有( )。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履历复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
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1.招聘需求信息发布的时间,方式,渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。( )
T.对
F.错
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2.胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。( )
T.对
F.错
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3.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动,是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。( )
T.对
F.错
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4.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。( )
T.对
F.错
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5.人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。( )
T.对
F.错
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6.员工招募是指企业为了发展需要,根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求,从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。()
T.对
F.错
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7.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。( )
T.对
F.错
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