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大工22春《招聘与录用》在线作业1-00001

阅读:12 更新时间:2022-09-05 16:41:27

大工22春《招聘与录用》在线作业1-00001


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1.( )是招聘工作的直接目的。
A.降低成本
B.规范招聘行为
C.确保人员质量
D.获取组织需要的人才
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2.不属于工作分析的方法的选项是:( )。
A.访谈法
B.观察法
C.马尔科夫法
D.工作日志法
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3.国外招聘管理的时间起源于( )世纪下半叶。
A.18
B.19
C.16
D.17
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4.下列哪一选项属于影响招聘的外部因素:( )。
A.职位性质
B.招聘成本
C.国家政策法规
D.组织发展战略
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5.不属于需求预测方法的选项是:( )。
A.经验预测法
B.技能清单法
C.时间序列分析法
D.回归分析法
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1.招聘的原则包括以下哪些选项:( )。
A.适配原则
B.公平公正原则
C.依法行事原则
D.效率原则
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2.个人-组织契合将契合分为以下哪些选项:( )。
A.一致性契合
B.目标性契合
C.策略性契合
D.互补性契合
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3.根据规划的范围,人力资源规划可分为( )。
A.战略规划
B.整体规划
C.部门规划
D.项目规划
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4.工作分析的步骤包括以下哪些选项:( )。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.评估阶段
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5.胜任特征理论的模型包括以下哪些选项:( )。
A.冰山模型
B.洋葱模型
C.契合模型
D.柱状模型
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1.招聘工作是人力资源管理工作的起始点。
T.对
F.错
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2.互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合两个方面。
T.对
F.错
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3.招聘就是组织为了满足自身生存与发展的需要,通过符合政策和法规要求的流程,挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。
T.对
F.错
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4.个人—组织契合包括五个方面或维度,具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。
T.对
F.错
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5.外部招聘的作用在于能够提高员工的忠诚度,降低招聘成本,提高招聘效率。
T.对
F.错
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6.人力资源规划,包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。
T.对
F.错
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7.招聘过程是现代人力资源管理的所有职能,即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础.
T.对
F.错
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8.求职强度是指在一定需要的刺激下,直接推动个体进行求职活动,以达到求职目的的内部心理活动。
T.对
F.错
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9.个体之间存在着不同程度的差异,这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。
T.对
F.错
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10.人力资源规划有利于控制人力资源的成本。
T.对
F.错
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