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东财《薪酬管理》单元作业三

阅读:53 更新时间:2021-12-11 02:05:12

东财《薪酬管理》单元作业三


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1.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定:职工按本人工资的( )缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
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2.( )是混合福利计划的特点之一。
A.员工不可随意搭配福利
B.企业不能决定总福利水平
C.员工可以制定自己的福利上限
D.随着一种福利的增多,另一种福利会减少
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3.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定:企事业单位按本单位工资总额的( )缴纳失业保险费。
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
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4.( )是组织提供的健康服务。
A.举办健康讲座
B.办理保险
C.组织团建
D.组织健身打卡计划
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5.不同类型的股权计划的权力义务不同,下列有现期资金投入的是( )。
A.期股
B.现股
C.期权计划
D.干股
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6.针对容易发生工伤事故和职业病的工作人群,1996年10月1日起试行的新工伤保险制度建立了基金体制,工伤保险费( )负担。
A.完全由个人
B.个人与企业各一半
C.个人负责30%,企业负责70%
D.完全由企业
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7.当企业刚刚上市或产品没有足够知名度时,销售人员薪酬方案最好选择( )。
A.固定薪酬低,浮动薪酬高
B.固定薪酬模式
C.完全由业绩决定
D.由员工自己选
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8.福利沟通不包括( )。
A.定期向员工公布有关福利的信息
B.定期向员工公布福利分配
C.在小规模的员工群体中做福利报告
D.编写福利手册
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9.未能得到满足的员工福利需求可以被作为( ),而企业所提供的多于员工需求的那部分福利则属于一种( )。
A.标准福利;资源浪费
B.附加福利;资源浪费
C.标准福利;附加福利
D.附加福利;标准福利
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10.收益分享计划是( )的绩效进行衡量,这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A.某一组织
B.某一个人
C.某一项目
D.某一群体或部门
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1.绩效薪酬的主要种类有( )。
A.计件工资制
B.一次性奖金
C.员工持股计划
D.股票期权
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2.弹性福利计划包含( )。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.适度福利计划
D.标准福利计划
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3.全面薪酬中工作环境规划包含( )。
A.工作体面性
B.良好的工作条件
C.工作的稳定
D.工作的安全感
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4.在组织内部,管理者的责任包含( )。
A.员工心理辅导
B.引导组织的运营
C.监控组织的运营
D.尽量满足员工个人的合理需要
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5.( )属于员工援助计划。
A.咨询服务
B.饮食服务
C.健康服务
D.住房补贴
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1.加入健康维护组织不是企业补充医疗保险。( )
T.对
F.错
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2.职工个人不缴纳生育保险费。( )
T.对
F.错
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3.老年护理计划的目的是帮助员工照顾不能充分自理的年迈父母。( )
T.对
F.错
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4.教育援助计划中,内部援助计划主要是指企业内部的培训。( )
T.对
F.错
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5.集体投保不是企业补充医疗保险。( )
T.对
F.错
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