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20秋《人力资源开发与管理》作业1

阅读:31 更新时间:2021-03-05 23:09:10

20秋《人力资源开发与管理》作业1


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1.国际社会通常称补充养老保险为养老保险的( )。
A.第一支柱
B.第二支柱
C.第三支柱
D.第四支柱
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2.储蓄医疗保险模式的代表国家是( )。
A.新加坡
B.美国
C.德国
D.英国
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1.影响人口总体数量变动的原因可分为( )。
A.人口的自然变动
B.人口的机械变动
C.人口的政治变动
D.人口的经济变动
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2.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法,其特点有( )。
A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复杂性
D.交流的直接性
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3.从测试对象范围的角度,人力资源测试可以分为( )。
A.个体测试
B.团体测试
C.自我测试
D.老年人测试
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4.绩效考核的原则有( )。
A.公开与开放原则
B.反馈与提升原则
C.可靠性与正确性原则
D.可行性与实用性原则
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5.对培训绩效进行评估的指标包括( )。
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标
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6.我国劳动争议处理程序包括( )。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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7.人力资源流动收益包括( )。
A.货币性收益
B.技能型收益
C.机会性收益
D.文化性收益
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8.行为改造型激励理论主要包括( )。
A.强化论
B.归因论
C.力场论
D.挫折理论
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9.帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括( )。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
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10.人力资源需求预测的统计方法包括( )。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
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1.在职业生涯的后期,应开辟更为广泛的职业出路。
A.错误
B.正确
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2.20世纪80年代,出现了管理学高度繁荣的局面,被人们称为“管理理论的丛林”。
A.错误
B.正确
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3.绩效考核的简单排序法,是根据统计学的正态分布原理,按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A.错误
B.正确
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4.卡茨指出,从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A.错误
B.正确
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5.1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施,标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A.错误
B.正确
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6.案例讨论中的案例用于教学时,其内容应当真实,应该包含一定的管理问题,必须有明确的目的。
A.错误
B.正确
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7.一个社会的经济状况,是影响该社会人口再生产的最根本的因素。
A.错误
B.正确
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8.一般而言,先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。
A.错误
B.正确
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9.所谓新员工引导,是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料,引导新进员工熟悉环境,消除他们的焦虑感,以促进他们的组织化过程。
A.错误
B.正确
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10.激励的基本原则是公平。
A.错误
B.正确
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11.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
A.错误
B.正确
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12.一个社会的经济发展水平,从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A.错误
B.正确
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13.人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中,因雇佣劳动力而发生的所有费用。
A.错误
B.正确
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