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大工22春《人力资源管理导论》在线作业2

阅读:19 更新时间:2022-06-04 19:42:54

大工22春《人力资源管理导论》在线作业2


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1.我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。
A.贡献律
B.平均律
C.需要律
D.市场供求律
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2.带薪休假属于( )。
A.福利
B.奖金
C.工资
D.补贴
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3.劳动法所调整的劳动关系是指()。
A.所有与劳动有关系的社会关系
B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系
C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D.只要被用人单位录用,就与它发生了劳动关系
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4.下列哪一项属于影响培训的外部因素()。
A.工会
B.管理人员的水平
C.企业发展的阶段
D.员工的素质水平
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5.职位的横向分类依据的是()的不同。
A.工作目的
B.工作性质
C.工作内容
D.工作效果
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6.()是绩效考评中比较简单易行,广泛使用的方法。
A.民意测验法
B.排序法
C.两两比较法
D.考试评分法
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7.下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。
A.立法
B.发挥工会及企业党组织的作用
C.培训具体工作人员
D.职工参与民主管理
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8.从理论上讲,各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。
A.补贴
B.津贴
C.工资
D.分红
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9.提出需要层次理论,认为人的需要分为五个层次的是()。
A.马克思
B.恩格斯
C.斯大林
D.马斯洛
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10.通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的()。
A.绝对数量
B.相对数量
C.人才数量
D.人口质量
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1.影响企业工资水平的外部因素有()。
A.市场劳动力状况
B.政府对企业工资水平调控决策
C.物价
D.社会劳动生产率的变化
E.行业工资水平的变化
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2.企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.互利互惠原则
D.合作原则
E.合法原则
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3.工作说明,既工作描述,是指与工作有关的内容,具体包括( )和社会环境、聘用条件。
A.基本信息
B.工作概要
C.工作活动和程序
D.工作条件和物理环境
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4.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A.测评员工的家庭及社会背景
B.对员工招聘过程中有关资料的分析
C.对员工在目前工作岗位上表现的资料分析
D.测评员工的能力和潜力
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5.面试前的准备工作一般包括( )和选择合适的面试类型。
A.慎重选择面试考官
B.确定面试目的
C.确定面试时间、地点
D.科学地设计面试试题
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1.企业在决定录用或聘用劳动者后,要向劳动者提交企业劳动合同草案,劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。
T.对
F.错
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2.企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。
T.对
F.错
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3.工作绩效评价法应尽量采用定性的指标,以便比较衡量。
T.对
F.错
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4.要素有用原理是指在动态中用好人,管好人,充分利用和开发人的潜能和聪明才智。
T.对
F.错
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5.结构型面试是最常用的一种面试方法。
T.对
F.错
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