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《人力资源管理》21春平时作业2

阅读:10 更新时间:2021-10-11 07:48:46

《人力资源管理》21春平时作业2


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1.企业定员管理的作用不包括(  )
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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2.岗位规范和工作说明书的区别不包括(  )
A.涉及的内容不同
B.结构形式不同
C.突出的主题不同
D.劳动者
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3.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
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4.激励理论的类型中不包括( )
A.内容性激励理论
B.过程型激励理论
C.行为修正型激励理论
D.需要型激励理论
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5.以下关于敏感性训练的说法错误的是( )
A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D.适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练
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6.实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )
A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持
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7.通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高,这种培训需求调查方法是
A.观察法
B.重点团队分析法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
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8.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。
A.为岗位评价奠定了重要基础
B.为员工的素质测评提供依据
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节
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9.劳动力市场的客体是( )
A.劳动力市场关系
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业
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10.人员培训中采用模拟训练法的目的是
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多的理论知识
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1.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有
A.任务整体性
B.多样化
C.任务的意义
D.自主权
E.任务重要性
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2.专题讲座法的优点包括( )。
A.形式比较灵活
B.员工的培训成本比较低
C.内容有系统性
D.培训对象易于加深理解
E.可随时满足员工某一方面的培训需求
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3.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( )
A.经济人假设阶段
B.物本管理阶段
C.人本管理阶段
D.能本管理阶段
E.档案管理阶段
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4.劳动争议处理机构包括
A.工会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
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5.沙盘推演测评具有以下特点( )。
A.场景能激发被试者的兴趣
B.被试者之间可以实现互动
C.直观展示被试者的真实水平
D.能使被试者获得身临其境的体验
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1.公平激励理论的提出者是亚当斯密。
A.错误
B.正确
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2.失业率是失业人数和全社会总人数的比率
A.错误
B.正确
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3.实得工资就是实际工资。
A.错误
B.正确
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4.基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。
A.错误
B.正确
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5.一般认为,工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘,就应该描述工作现在的状况。
A.错误
B.正确
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6.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念
A.错误
B.正确
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7.战略性人力资源分类管理矩阵中,纵横坐标分别是唯一性和价值性。
A.错误
B.正确
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8.关于医保资金,我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。
A.错误
B.正确
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9.人力资源流动的弊端大于利益
A.错误
B.正确
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10.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源
A.错误
B.正确
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