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大工22秋《职业生涯管理》在线作业3-00001

阅读:2 更新时间:2022-11-25 02:00:26

大工22秋《职业生涯管理》在线作业3-00001


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1.职业生涯发展规划的特征包括()
A.预期性
B.客观性
C.实用性
D.内敛性
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2.组织职业发展规划的目标不包括()
A.实现员工组织化
B.促进组织事业的长久发展
C.实现员工发展与组织发展的差异
D.实现员工能力和潜能的发展
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3.组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()
A.技术或管理的单一发展通道
B.横向技术通道
C.从技术向管理的转行通道
D.双重职业通道
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4.学习型组织的特征不包括()
A.共同的愿景
B.注重眼前利益
C.不断学习
D.鼓励创新
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5.()是一个人选择职业、发展自我、运用金钱和创造财富等能力的总和。
A.个人资本
B.家庭资本
C.社会资本
D.职业资本
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1.提升个人职业潜能的方法包括()
A.教育培训法
B.实践锻炼法
C.讨论交流法
D.时间处理法
E.TA训练法
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2.个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内,由以下哪些动态要素构成的有机整体()
A.职业生涯开发目标
B.职业生涯开发策略
C.职业生涯开发方法
D.职业生涯规划
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3.职业生涯发展规划的步骤包括()
A.自我认知与职业定位
B.职业生涯发展机会评估
C.职业生涯发展目标与路线的设定
D.职业生涯发展策略的落实
E.职业生涯规划的调整
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4.学习型组织善于不断学习,表现为()
A.终身学习
B.全员学习
C.全过程学习
D.团队学习
E.以学习为组织的最终目标
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5.职业生涯规划的编制原则包括()
A.量体裁衣原则
B.可操作性原则
C.阶段性原则
D.发展性原则
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1.职业生涯学习基础的出发点是职业评估。
T.对
F.错
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2.TA训练包括改善心智模式、改变行动、沟通分析、针对性训练。
T.对
F.错
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3.组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益,忽略员工个人利益。
T.对
F.错
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4.组织制订职业计划,使得组织和员工均能受益,是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。
T.对
F.错
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5.职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
T.对
F.错
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6.双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能,但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。
T.对
F.错
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7.个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。
T.对
F.错
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8.没有明确时间规定的职业发展规划会陷入空谈和失败。
T.对
F.错
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9.个体在职业生涯设计中,需要对职业所处的社会环境、行业环境以及组织内部环境等做出了解和认识。
T.对
F.错
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10.个人职业生涯开发是一个双方活动的过程,它依靠个人和组织的相互配合。
T.对
F.错
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