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大工21春《人力资源管理导论》在线作业1

阅读:20 更新时间:2021-05-29 02:04:13

大工21春《人力资源管理导论》在线作业1


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1.职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A.麦考密克
B.麦克利兰
C.甘特
D.吉尔布雷斯夫妇
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2.一切资源中最重要的资源是( )。
A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
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3.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。
A.定性
B.定量
C.定量与定性相结合
D.既非定性与定量
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4.工作职责设计主要包括工作责任、工作权利、工作方法以及工作中的相互沟通和( )等方面。
A.协作
B.反馈
C.工作权利
D.员工期望
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5.人力资源管理的六项职能中,()职能是人力资源管理活动的前提基础。
A.保持
B.开发
C.考评
D.规划
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6.一般来说,如果企业规模庞大、人员很多、可采用( )调查方式进行职位调查
A.面谈
B.实地观察
C.书面调查
D.座谈会
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7.工作中不能再分解的最小单位被称为()。
A.任务
B.工作要素
C.职位
D.职务
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8.职位的横向分类依据的是()的不同。
A.工作目的
B.工作性质
C.工作内容
D.工作效果
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9.人力资源管理最核心的功能是()。
A.开发
B.获取
C.奖酬
D.整合
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10.适龄就业人口是指( )。
A.尚未达到劳动年龄,已经从事社会劳动的人
B.处于劳动年龄之内,已经从事社会劳动的人
C.已经超过劳动年龄,继续从事社会劳动的人
D.处于劳动年龄阶段,正在从事家务劳动的人
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1.下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。
A.为企业制定发展战略提供人力资源数据
B.为制定人力资源规划提供可靠的数据
C.为人力资源管理活动提供信息支持
D.为企业的发展规划制定长期目标
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2.企业的培训需求分析主要从( )两个方面进行。
A.企业员工分析
B.企业现状分析
C.企业未来的状况预测
D.企业培训资金需求分析
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3.下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。
A.职位评价的中心是“事”不是“人”
B.职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程
C.职位评价是对性质相同的职位的评判
D.职位评价需要运用多种学科的理论和方法
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4.能力倾向测验具体包括()。
A.特殊能力测验
B.情商测验
C.智商测验
D.心理运动机能测试
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5.在选择招聘地点时,()通常在跨地区的劳动力市场上招聘。
A.高级管理人员
B.中级管理人员
C.专业技术人员
D.操作工人
E.办事人员
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1.工作分析是对工作的一个全面评价过程,这个过程可以分为四个阶段:调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。
A.错误
B.正确
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2.处于劳动年龄之内,正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。
A.错误
B.正确
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3.人力资源既是投资的结果,同时又能创造财富,或者说人力资源既具有生产性,又具有消费性。
A.错误
B.正确
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4.面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。
A.错误
B.正确
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5.企业内部征召的方法通常采用职位公告和职位投标的做法。
A.错误
B.正确
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