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21春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103)《绩效与薪酬管理》在线作业

阅读:36 更新时间:2021-05-21 02:25:00

21春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103)《绩效与薪酬管理》在线作业


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1.间接薪酬也称( )与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬,因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
A.福利薪酬
B.员工福利
C.福利奖金
D.员工津贴
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2.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许( )员工申诉,并为之提供便利。
A.员工反对
B.员工投诉
C.员工申诉
D.员工批评
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3.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争,而更是( )的竞争。
A.人才
B.原料
C.资本
D.产品
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4.薪酬管理不能脱离( )的大环境而单独起作用。
A.企业管理
B.营销管理
C.经营管理
D.绩效管理
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5.员工法定福利是( )通过立法,要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
A.企业
B.法院
C.人大
D.政府
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6.《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。( )在经济发展的基础上逐步提高。…… ”
A.工资水平
B.薪酬水平
C.生活水平
D.消费水平
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7.( )是评估系统与控制系统的完美结合。
A.考评计分卡
B.平衡计分卡
C.考核计分卡
D.目标计分卡
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8.年度报告法的主要( )是很难保证员工表现的精确记载。
A.问题
B.缺陷
C.不足
D.差异
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9.对于绝大多数企业而言,特定职位的( )都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
A.绩效薪酬
B.绩效考核
C.职务晋升
D.薪酬水平
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10.一般来说,在其他条件一定的情况下,企业的薪酬水平越高,员工的( )就会越高。
A.公平感
B.满足感
C.忠诚度神
D.积极性
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11.绩效考核与企业( )提升有着密切的关系。
A.竞争力
B.赢利
C.影响力
D.发展
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12.( )将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较,获得有利的对比结果最多的员工,就在绩效评估中排列在最高的位置上。
A.简单排序法
B.平均比较法
C.关键排序法
D.优先排序法
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13.()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置,它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。
A.绩效管理
B.企业管理
C.经营管理
D.市场管理
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14.绩效管理系统的( )取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。
A.使用程度
B.使用范围
C.使用环境
D.使用人员
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15.( )是根据员工所在的工作岗位的不同,以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级,确定员工薪酬的制度。
A.岗位考核制
B.岗位薪酬制
C.岗位绩效制
D.岗位奖励制
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16.任何一种经济活动,要使最少的投入得到最优的产出,那么通过预算来进行( )就是一个非常关键的环节。
A.成本控制
B.质量控制
C.薪酬控制
D.绩效控制
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17.随着专门知识价值的被确认,( )作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。
A.资本节约
B.资本计划
C.智力资本
D.资本创造
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18.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程,以通过持续( )实现企业及个体的效率。
A.改善绩效
B.提高利润
C.改善服务
D.降低成本
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19.成熟稳定期(稳定或集中战略)阶段的特点:企业的规模、产品的( )、市场占有率都达到了最佳状态。
A.产量和成本
B.收入和销量
C.销量和利润
D.质量和利润
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20.合理的( )应致力于三个目标的实现:遵守相关法律和法规,企业花费应具有有效性,确保员工受到公平对待。
A.考核方案
B.管理制度
C.奖励方案
D.薪酬方案
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21.在薪酬战略与组合战略的整合理论中,( )是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。
A.纵向整合
B.整体整合
C.横向整合
D.平行整合
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22.经济状况是影响( )薪酬制度的重要因素。
A.企业
B.国家
C.员工
D.行业
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23.开放的( )必须贯穿于绩效管理全过程。
A.考核
B.沟通
C.交流
D.评价
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24.从20世纪( )中期开始,日本经济进入成熟时期,增长速度显著减慢,企业间竞争加剧。
A.70年代
B.80年代
C.90年代
D.50年代
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25.绩效考核是确定( )薪酬和奖惩的依据。
A.薪酬和奖惩
B.人员晋升
C.解聘人员
D.聘用人员
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26.基本薪酬的确定有职位薪资制和( )两种方式。
A.计件薪资制
B.计时薪资制
C.年功薪资制
D.技能薪资制
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27.薪酬等级,指薪酬标准划分为多少等级,反映职务的技术( )和从业人员所需的劳动熟练程度。
A.难易程度
B.复杂程度
C.熟练程度
D.适应程度
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28.工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织,其宗旨就是为其成员的生活提供保障,改善成员的( ),最大限度地维护工人的权益。
A.合法薪酬
B.边缘薪酬
C.奖励薪酬
D.福利薪酬
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29.( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能,为员工的培训开发指明了方向:
A.企业管理
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.员工管理
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30.个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种( )计划,也是一种最古老的绩效激励计划。
A.报酬
B.鼓励
C.奖励
D.调薪
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1.( )不但是( )提供给( )的经济收益,也是企业自身成本的支出。
A.薪酬
B.组织
C.员工
D.企业
E.部门
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2.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有( )、( )( )、结构工资和效益工资制度。
A.岗位技能工资制度
B.岗位工资制度
C.考评工资制度
D.等级工资制度
E.计件工资制度。
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3.考核对象应依据现实需要而定,可以是员工( )、( )、( )、职能部门甚至整个企业。
A.班组
B.个人
C.车间
D.小组
E.团队
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4.透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号,表明薪酬制度的( ),鼓励员工( ),营造良好的( )。
A.公平合理
B.公平竞争
C.友好氛围
D.竞争氛围
E.控制竞争
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5.( )是企业( )的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、( )众多的工作。
A.工资制度
B.管理制度
C.薪酬管理
D.工资结构
E.涉及因素
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6.根据员工福利的( ),员工福利可以分为( )和( )两种形式。
A.享受性质
B.享受对象
C.员工福利
D.集体福利
E.个人福利
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7.( )是( )的基础之一,激励的实施需要对( )的绩效做出准确的评价。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.薪酬水平
D.员工
E.企业
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8.( )是企业基于员工所承担或完成的( ),或根据员工所具有的完成工作的( )和能力而向其支付的一种稳定性报酬。
A.绩效
B.基本薪酬
C.工作任务
D.技巧
E.指标
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9.加强( )是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中,企业的高效率和合理成本是实现( )和( )的必要保证。
A.成本控制
B.薪酬控制
C.高利润
D.高效益
E.高工资
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10.所谓企业薪酬制度,就是管理者对薪酬管理运行的( )、( )、( )和手段的选择,也称薪酬组合方案。
A.计划
B.目标
C.任务
D.途径
E.标准
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11.根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守( )、( )、( )、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A.滞后支付
B.提前支付
C.货币支付
D.对本人支付
E.全额支付
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12.智力资本已成为获取( )、( )和经济成就的关键因素,而( )是创造智力资本的途径。
A.生产力
B.竞争力
C.员工培训
D.胜任力
E.绩效考评
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13.绩效特征主要包括( )、( )、( )三方面。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.适时性
E.多变性
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14.职能型文化的特点是:强调( )、( )和( ),经营模式和市场的稳定性是至关重要的。
A.稳定性
B.公平性
C.可靠性
D.持续性
E.合理性
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15.如果企业选择实施( )战略,那么它必然尽可能地降低成本,包括( )成本。
A.低成本
B.生产
C.高利润
D.绩效
E.薪酬
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16.薪酬 = 基本薪酬 +( ) + ( ) 。
A.绩效工资
B.绩效奖金
C.可变薪酬
D.福利津贴
E.间接薪酬
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17.考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的( )、( )、员工的下属、( )以及顾客和供应商等。
A.管理干部
B.上级主管
C.员工的同事
D.外聘专家
E.企业主管
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18.员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的( )、( )和( )都是一个相对独立的专业化体系。
A.预算
B.筹集
C.支付
D.营运
E.可控制
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19.《劳动法》规定,不得安排未成年工从事( )、( )、( )的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.畜牧农业
B.矿山井下
C.有毒有害
D.国家规定
E.公司规定
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20.( )、( )和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
A.晕轮效应
B.处罚效应
C.居中趋势
D.成见效应
E.专一趋势
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