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《劳动经济学》2020年11月考试在线考核试题

阅读:10 更新时间:2020-11-10 15:51:56

《劳动经济学》2020年11月考试在线考核试题


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1.

劳动力数量过剩分为___


A. 总量过剩和岗位不足
B. 总量过剩和短期过剩
C. 结构过剩和岗位不足
D. 总量过剩和结构过剩
正确答案:3

2.马克思的劳动力商品理论认为:货币转化为资本的关键在于(     )    

A. 劳动者具有人身自由
B. 劳动者丧失了一切生产资源和生活资料
C. 劳动力成为商品
D. 劳动生产率的变化。
正确答案:2

3.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和,所以总供给等于
(     )
A. 一国在一定时期内的消费总额
B. 一国在一定时期内的储蓄总额
C. 一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D. 一国在一定时期内消费加上储蓄的总额。
正确答案:3

4.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做(    )。 
A. 供给富有弹性
B. 供给无弹性
C. 供给缺乏弹性。
正确答案:2

5.劳动力供给等于(     )。
A. 劳动力数量×劳动力的时间
B. 劳动力数量×劳动力的效率
C. 劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率
D. 劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率。
正确答案:2

6.在劳动力市场上,有利于实现劳动力资源最优分配的做法是(     )
A. 低生产率的行业吸纳更多的劳动者
B. 高生产率的行业吸纳更多的劳动者
C. 高生产率的行业支付更低的工资率
D. 低生产率的行业支付更高的工资率。
正确答案:1

7.如果货币工资不变,物价上涨,实际工资___
A. 上涨
B. 不变
C. 难以确定
D. 下降
正确答案:3

8.产业革命后,提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是(    )。     

A. 配第
B. 斯密
C. 李嘉图
D. 萨伊
正确答案:0

9.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和(    )。
A. 股权薪酬帛
B. 劳动股权制
C. 借贷购股制
正确答案:0

10.我国所有的经济资源都是稀缺的,但(    )是相对过剩的。
A. 土地资源
B. 劳动力资源
C. 矿产资源。
正确答案:1

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1.由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量,因此,均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。(     )
A.对
B.错
正确答案:0

2.劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。
A.对
B.错
正确答案:1

3.当工资率提高时货币的边际效用增加,劳动者就会放弃闲暇,而愿意提供劳动。(     )
A.对
B.错
正确答案:0

4.在其他条件一定的情况下,适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。
A.对
B.错
正确答案:0

5.资源约束型的劳动力市场上,劳动力供给大于劳动力需求,就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位,失业量较大。(     )。
A.对
B.错
正确答案:1

6.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
A.对
B.错
正确答案:0

7.物质资本是同质的,人力资本由于知识、信息、技能等方面存在着差异,它们是非同质的。(     )
A.对
B.错
正确答案:0

8.家庭成员不选择市场工作,选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。(     )
A.对
B.错
正确答案:0

9.人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。(     )
A.对
B.错
正确答案:1

10.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A.对
B.错
正确答案:1

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1.什么叫U—V分析?
正确答案:0

2.预算约束线具有怎样的性质?
正确答案:0

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