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东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二

阅读:53 更新时间:2021-08-09 02:14:30

东财《旅游企业人力资源管理》单元作业二


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1.关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是( )。
A.而这的目的是一致的
B.绩效管理是绩效考核的组成部分
C.绩效考核是绩效管理的组成部分
D.二者没有实质联系
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2.电视媒体在发布招聘广告时的优点是( )。
A.信息难以忽略
B.可以传递的信息量大
C.信息保存时间长
D.针对性强
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3.培训效果评估的方法中,难度最大的方法是( )。
A.学员反馈
B.学习效果考察
C.行为改变
D.企业收益评估
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4.通过专业杂志发布招聘广告的优点是( )。
A.信息难以忽略
B.可以限定区域
C.传递速度快
D.针对性强
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5.最能体现绩效管理思想的考核方法是( )。
A.排序法
B.强制分配法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.等级鉴定法
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6.最早对职业生涯系统研究的是( )。
A.泰罗
B.梅奥
C.施恩
D.德鲁克
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7.通过地方大众性报纸发布招聘广告的优点是( )。
A.信息难以忽略
B.地域传播广
C.价格弹性可变
D.针对性强
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1.可以较好地克服由于面试人员主观偏见造成误差的面试类型有( )。
A.压力面试
B.小组面试
C.个别面试
D.群体面试
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2.可能导致对被考核者考核结果偏高的误差类型有( )。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.暗示效应
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3.绩效考核的原则包括( )。
A.客观、公正
B.公开、透明
C.及时反馈
D.量化所有考核指标
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4.影响绩效考核结果的客观因素包括( )。
A.环境因素
B.标准因素
C.被考核者因素
D.晕轮效应
E.暗示效应
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5.企业员工在培训方面的特点有( )。
A.学习目的明确
B.机械记忆能力强
C.喜欢系统的理论学习
D.干扰因素多
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6.人员甄选的内容包括( )。
A.教育背景
B.工作经历
C.身体状况
D.心理状况
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7.培训效果评估的方法包括( )。
A.学员反馈
B.学习效果考察
C.行为改变
D.企业收益评估
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8.绩效考核的主要作用包括( )。
A.为人事决策提供依据
B.有利于员工职业生涯规划
C.有利于企业规避法律风险
D.有利于提高企业管理水平
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9.内部招聘的优点主要有( )。
A.成本低
B.可靠性强
C.有利于企业增强活力
D.选择余地大
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10.常见的效度类型有( )。
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.对等效度
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11.可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有( )。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.偏见误差
E.暗示效应
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12.考核员工工作绩效时要考虑的因素包括( )。
A.工作结果的数量
B.工作结果的质量
C.完成工作的效率
D.工作的态度
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13.企业招聘常见的原因有( )。
A.新企业成立
B.新岗位产生
C.原有人员离职
D.职工结构不合理
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