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大工22春《职业生涯管理》在线作业3-00001

阅读:10 更新时间:2022-09-05 16:38:58

大工22春《职业生涯管理》在线作业3-00001


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1.关于相互接纳的内涵,描述错误的是()
A.相互接纳使新员工和组织之间关系清晰化、明确化、稳定化。
B.相互接纳是一种心理契约。
C.组织与新员工只需要一方认同和接纳即可。
D.相互接纳可以用具体事物表明。
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2.职业生涯早期的个人特征不包括()
A.创造力最强,工作业绩比较突出
B.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜的心态。
C.职业竞争增强,期望能做出一番事业。
D.开始组建家庭,逐步学习调试家庭关系的能力,承担家庭责任。
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3.工作中的压力不包括()
A.不利的工作环境
B.工作过载或不足
C.角色冲突和模糊
D.经济条件的改变
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4.职业生涯中期的个人心理特征不包括()
A.职业认同感受到冲击,青春期的心理冲击复活
B.承认时间有限和生命有限的事实
C.意识到职业机会有限而产生焦虑
D.承认竞争力下降的现实
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5.关于传统职业生涯与易变性职业生涯的比较,描述错误的是()
A.易变性职业生涯的职业成功标准是心理成绩感
B.传统职业生涯的心理契约是转换职业弹性
C.传统职业生涯的发展过多依赖正式培训
D.易变性职业生涯的发展更多依赖人际关系和工作经验
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1.企业的员工心理管理包括()
A.员工援助计划
B.员工的心理培训
C.创新组织文化
D.采用先进的企业管理理念及管理方法
E.建立全方位的绩效管理体系
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2.自我管理的技巧包括()
A.选择正确的事并做好
B.掌握“二八原则”
C.发现并利用优势
D.调整好心态
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3.无边界职业生涯的管理内容包括()
A.雇佣心理契约方面
B.组织边界与雇佣关系
C.组织对个人的技能要求
D.职业生涯发展阶段与学习
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4.处理职业生涯中期危机问题的方法包括()
A.进取的精神和乐观的心态
B.担负起言传身教的责任,培育新人
C.进行新的职业与职业角色选择
D.平衡好工作、家庭生活和自我实现三者间的关系
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5.无边界职业生涯的特点包括()
A.职业生涯路径成螺旋形
B.职业技能具有可携带性和不可迁移性
C.职业生涯跨越组织边界
D.职业生涯跨越职业边界
E.职业生涯跨越地域边界
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1.易变性职业生涯是指个体驱动而非组织指使,制定个人的职业目 标,对个体的整个职业生涯做出规划,追求自我心理的成功、自 我成就感的满足而非客观的、外在的成功标准。。
T.对
F.错
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2.易变性职业生涯与无边界职业生涯在测量指标上一致。
T.对
F.错
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3.取得良好适应是自我管理的目标。
T.对
F.错
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4.一般说来,职业生涯后期个体都会面临这些问题:职业生涯的终结;不安全感增加;疾病增多;感觉失落;不适应退休后的生活。
T.对
F.错
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5.组织可以通过实施提前退休计划来降低劳动力成本。
T.对
F.错
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6.工作家庭增益指个体在工作场所中学习到的能力、技巧以及所获得的经验和资源等运用到家庭生活中, 提高家庭生活的质量 。
T.对
F.错
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7.在工作家庭边界理论中,工作与家庭被看作是两个各自存在边界的相对独立领域,这可作为探索工作家庭冲突原因的切入点。
T.对
F.错
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8.传统职业生涯管理的责任由个人承担。
T.对
F.错
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9.无边界职业生涯的成功标准观的变化:从看重过程到看重结果。
T.对
F.错
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10.工作与家庭的平衡可以一劳永逸。
T.对
F.错
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