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20秋《国际人力资源管理》作业4

阅读:16 更新时间:2020-11-05 14:48:54

20秋《国际人力资源管理》作业4


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1.与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
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2.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征,是专业化和()加上注重市场调节的管理制度
A.组织化
B.制度化
C.系统化
D.市场化
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3.美国人力资源培训与开发,从发生、运转到发展,完全由劳动力()来决定
A.培训机构
B.市场需求
C.联邦政府
D.自主需求
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4.以下不属于跨国公司的战略构成的是()
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多地区战略
D.单地区战略
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5.个人主义在管理上的选择基于()
A.个人偏好
B.集群
C.性别独立
D.区分工作
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6.下列各要素中,不属于文化组成要素的是()
A.语言与沟通
B.行为能力
C.对未来的态度
D.宗教信仰
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7.下列哪些项目属于外派人员的培训项目() ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A.①④⑤⑥
B.①②③⑤
C.①②③④
D.②④⑤⑥
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8.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素,其中以下不属于具体知识要素的是()
A.物质文化
B.宗教信仰
C.审美观
D.对工作和成绩的态度
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9.以下哪个属于外派人员派遣的类型()
A.自主自立型
B.长期驻地型
C.适应型
D.文化型
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10.以总部为核心建立多中心的网状结构,在中心内部采用多样化的组织形式,以适应当地条件不同的市场,做出最佳反应,我们通常称为()
A.协调依赖相生原则
B.全球化与本土化原则
C.扁平化原则
D.全球资源运筹原则
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1.人力资源又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
A.错误
B.正确
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2.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次
A.错误
B.正确
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3.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A.错误
B.正确
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4.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A.错误
B.正确
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5.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种
A.错误
B.正确
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6.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度
A.错误
B.正确
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7.裁员可以促使企业生产经营的结构调整,实现企业的流程再造规划,使人员和岗位达到更好的匹配,另外,裁员还可以提高企业内部的竞争程度,促使员工的自我提高,因此应经常裁员
A.错误
B.正确
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8.韩国企业强调能力主义和学历主义
A.错误
B.正确
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9.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,并从事价值增值活动的企业
A.错误
B.正确
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10.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种制度
A.错误
B.正确
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