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《劳动经济学1164》21秋在线作业1-00001

阅读:44 更新时间:2022-01-05 02:06:59

《劳动经济学1164》21秋在线作业1-00001


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1.下列关于边际技术替代率的说法,不正确的有( )
A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率
B.边际技术替代率数值为正
C.边际技术替代率是等产量线的斜率
D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比
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2.在动态均衡模型中,“收敛型蛛网”形成的前提条件是( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性大于工资弹性
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3.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于( )
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
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4.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资增加,将使( )
A.劳动供给增加
B.劳动供给减少
C.劳动需求增加
D.劳动需求减少
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5.实际工资与物价指数( )
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.不确定
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6.蛛网稳定条件是指( )
A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性
B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性
C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性
D.劳动力需求弹性为1
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7.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( )
A.正向
B.负向
C.没有
D.不确定
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8.计件工资的适用范围是( )
A.机械化、自动化程度高的行业和企业
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
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9.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( )
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
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10.一般认为,充分就业的数量标准是失业率控制在( )
A.0—1%之间
B.3—5%之间
C.8—10%之间
D.10—15%之间
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11.个人劳动力供给曲线是( )的。
A.向前弯曲
B.向后弯曲
C.从左下向右上倾斜
D.从左上向右下倾斜
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12.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )
A.大,陡峭
B.大,平缓
C.小,陡峭
D.小,平缓
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13.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( )
A.供给的增加
B.供给的下降
C.需求的增加
D.需求的下降
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14.边际劳动产量最终都要下降,这是因为( )
A.新增加的劳动力本身技术较差
B.新增加的工人工资较高
C.资本变得相对不足
D.资本变得相对过剩
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15.劳动经济学的研究对象是( )
A.稀缺的信息资源配置问题
B.稀缺的技术资源配置问题
C.稀缺的土地资源配置问题
D.稀缺的劳动资源配置问题
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1.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为( )
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量
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2.个人劳动力供给是指( )
A.单个劳动者的工作决策
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动
C.劳动者个人决定何时工作
D.劳动者个人决定准备工作多长时间
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间
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3.在完全竞争的市场条件下,生产厂商能够确定( )
A.本企业员工的工资率
B.雇佣多少雇员
C.生产多少产品
D.本企业产品的价格
E.本企业产品的市场需求量
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4.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是( )
A.投资的直接成本较大
B.投资后未来收益持续期相对较短
C.投资的机会成本较大
D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降
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5.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束,其斜率( )
A.等于零
B.为正值
C.为负值
D.取决于劳动和资本的相对价格比
E.取决于劳动力需求和供给情况
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1.效率工资能促进员工努力工作,是一种适用于所有企业的工资制度。
A.错误
B.正确
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2.其他生产要素供给弹性越大,劳动需求的工资弹性越大。
A.错误
B.正确
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3.收入差距越小越好。
A.错误
B.正确
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4.女性工人进入就业越多,男性工人的就业机会就越少。
A.错误
B.正确
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