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东财《公共管理学》单元作业二

阅读:60 更新时间:2021-06-18 02:46:06

东财《公共管理学》单元作业二


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1.公共政策的权威性是以( )为基础的。
A.合法性
B.复杂性
C.权威性
D.政治性
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2.能级对应理论强调按照( )建立和形成稳定的组织形态。
A.能级层次
B.权力层次
C.时间顺序
D.能力大小
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3.公共政策制定过程的社会化,是公共政策( )的重要体现。
A.民主化
B.精英化
C.公平化
D.效率化
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1.公共预算的公开性,不仅要求政府( ),而且便于( )和( )。
A.清正廉洁
B.公众监督
C.预算效率的提高
D.政务公开
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2.人力资源管理的基本职能包括( )、激励、( )五个方面。
A.获取
B.发展
C.维持
D.研究
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3.政策制定的手段通常由( )。
A.行政手段
B.经济手段
C.法律手段
D.思想教育手段
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4.公共财政必须遵循的活动准则包括( )。
A.弥补市场失灵
B.提供公共物品
C.满足社会公共需要
D.满足利益集团所需
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5.公共部门人力资源管理系统与其所处环境之间存在着( )的关系模式。
A.相互作用
B.相互支持
C.相互制约
D.抗衡
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6.公共支出可以分成( )两类。
A.购买性支出
B.转移性支出
C.营利性支出
D.公益性支出
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7.公共政策主体可以分为( )。
A.官方决策者
B.非官方决策者
C.非官方参与者
D.官方参与者
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8.税收的原则有( )。
A.公平原则
B.效率原则
C.公益原则
D.平均原则
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9.根据预算支出分类汇总的依据分类为( )。
A.功能预算
B.部门预算
C.行业预算
D.地方预算
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10.通常候选人的来源渠道有( )。
A.组织内推荐
B.布告
C.广告
D.校园招聘
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11.以下属于公共政策非强制性政策工具的有( )。
A.家庭
B.社区
C.志愿组织
D.市场
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12.人员的甄选工作一般由( )部门的人员组成甄选小组共同完成。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.领导层
D.基层人员
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13.互补增值理论强调利用人力资源的能力、性格等多方面的( ),发挥优势。
A.优异性
B.差异性
C.团队性
D.互补性
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14.立法可以保证公共部门绩效管理走上( )道路。
A.制度化
B.规范化
C.极端化
D.正常化
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15.公共预算的程序包括( )。
A.预算编制
B.预算执行
C.预算调整
D.决算
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1.政策终结发生在政策评估之前。( )
T.对
F.错
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2.实施绩效管理的目的是为了批评和指责员工。( )
T.对
F.错
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