《薪酬管理》在线平时作业1-00001


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1. 

能力薪酬最大的弊端是：

A. 成本问题
B.使用时限问题
C.能力本身的界定问题
D.基本理念问题
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2. 

强化理论主要是由_____提出的。

A.弗隆  
B. 亚当斯 
C.赫兹伯格
D.斯金纳
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3. 

结构工资制不包括下列哪项？

A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
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4. 

最常见的一种员工持股形式是

A.

 全员持股

B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
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5. 

在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是

A.

补充性住房公积金

B.现金住房补贴
C.低息或无息贷款、利息补助计划
D.单位提供的公寓或宿舍计划
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6. 

某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：

A.

0.2万元/件 

B.0.02万元/件
C.0.002万元/件
D.5万元/件
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7. 

广义的能力薪酬不包括：

A.

知识工资   

B.技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
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8. 

人力资本理论创立于

A.  20世纪60年代 
B. 20世纪50年代 
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
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9. 

在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A. 

1956年    

B.1989年   
C.  1997年 
D.1999年
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10. 

目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。

A.2
B.3
C.4
D.5
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1. 

马斯洛把人的需求分为：

A. 生理需求 
B.安全需求 
C.社会需求 
D.自尊需求
E.自我实现需求
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2. 

社会保险项目包括：

A.

 基本养老保险

B.基本医疗保险 
C.失业保险 
D.工伤保险
E.生育保险
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3. 

玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：

A.

 工作过程难以观察

B.工作成果难以衡量
C.工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D.知识工作者对组织的依赖性低
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4. 

建立现代企业制度的基本原则包括：

A.产权清晰 
B.权责明确  
C.政企分开
D.管理科学
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5. 

知识工作者的主要激励因素有：

A.

个体成长

B.工作自主
C.业务成就
D.金钱财富
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1.在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。
A.错误
B.正确
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2.薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。
A.错误
B.正确
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3.我们通常所说的薪酬实际上指的是总报酬中的外在报酬部分。
A.错误
B.正确
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4.我国已成为跨国公司投资的重点。
A.错误
B.正确
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5.薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。
A.错误
B.正确
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