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大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业2

阅读:88 更新时间:2019-11-26 11:43:15

大工19秋《人才测评理论与方法》在线作业2-0001


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1.量表法多以自我报告的形式出现,所以又称为( )。
A.德尔菲法
B.履历法
C.问卷法
D.面试法
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2.卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是( )。
A.16岁以下
B.16岁以上
C.45岁以上
D.60岁以上
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3.默里和摩尔根提出了( )。
A.主题统觉测验
B.多项个性测验
C.智力测验
D.人格测验
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4.艾森克认为人格的三个最基本的因素是( )。
A.情绪稳定性、可靠性和内外倾性
B.随和性、内外倾性和可靠性
C.精神性、随和性和情绪稳定性
D.内外倾性、情绪稳定性和精神性
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5.选拔性测评的目标是( )。
A.为岗位和组织选人
B.选优
C.找出导致问题的人员素质方面的原因
D.发现员工的潜能
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1.按测验的要求划分,心理测验可分为( )。
A.最佳行为测验
B.典型行为测验
C.文字测验
D.非文字测验
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2.编制和设计履历的原则包括( )。
A.公平性
B.客观性
C.目的性
D.便捷性
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3.心理测验要满足以下哪些特征?( )
A.定性与定量方法的结合
B.对经过仔细选择的个体行为样本进行观察
C.测验的实施和评分中程序的一致性
D.以数量化的方式描述被试者对测验的反应
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4.测评报告包括哪些内容?( )
A.基本信息
B.测评结果
C.综合分析
D.建议
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5.在霍兰德职业六边形图中,与常规型、现实型和企业型一一对应的另三个职业及人格类型分别是( )。
A.艺术型
B.社会型
C.稳健型
D.调研型
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1.等距变量不仅能够区分出顺序关系,而且可以区分成不同的等级,等级和等级之间可以进行数量上的加减计算。
T.对
F.错
正确答案:T

2.全套主题统觉测验共有30张内容隐晦的彩色图片,另有空白卡片一张,图片的内容以人物或景物为主。
T.对
F.错
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3.履历分析的结果不会受到时间的影响。
T.对
F.错
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4.韦克斯勒智力测验首次提出了“比率智商”的概念。
T.对
F.错
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5.霍兰德职业兴趣测验将职业分为六大类型,这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。
T.对
F.错
正确答案:T

6.艾森克人格问卷的掩饰性分数高表示过分掩饰自己,测验结果无效;分数低表示回答问题比较真实,测验结果有效。
T.对
F.错
正确答案:T

7.量表法是心理测验中最常用的一种自我评定问卷方法。
T.对
F.错
正确答案:T

8.履历分析法比较复杂,成本较高。
T.对
F.错
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9.心理测验是对行为样本的客观的和标准化的测量。
T.对
F.错
正确答案:T

10.标准分数主要用于描述一组测评数据在某百分位上的水平和分布特征。
T.对
F.错
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