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大工22秋《职业生涯管理》在线作业1-00001

阅读:2 更新时间:2022-11-25 02:00:26

大工22秋《职业生涯管理》在线作业1-00001


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1.职业选择和发展的核心所在是()
A.个人需要
B.动机
C.价值观
D.职业锚
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2.从经济学角度出发,职业不具有以下哪种特征()
A.经济性
B.技术性
C.非连续性
D.社会性
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3.职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的()
A.行动计划
B.行为过程
C.评估过程
D.总结规划
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4.认知信息加工理论中,位于信息加工金字塔最顶层的是()
A.元认知
B.决策技能
C.自我认知
D.职业认知
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5.以下哪个不是职业倦怠的症状()
A.情感衰竭
B.人格化
C.无力感
D.低个人成就感
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1.职业生涯具有的特征()
A.独特性
B.阶段性
C.整合性
D.互动性
E.短暂性
F.发展性
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2.个人职业生涯管理包括()
A.择业
B.晋升
C.培训
D.求职
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3.影响职业生涯的因素()
A.个人因素
B.教育因素
C.组织因素
D.家庭因素
E.社会因素
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4.在库茨伯格的社会学习理论中,决定个体的职业生涯发展的因素()
A.遗传因素与特殊能力
B.环境情况和事件
C.学习经验
D.工作取向技能
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5.依据霍兰德的人职匹配理论,企业型人格适合做的职业()
A.教师
B.会计
C.厂长
D.经理
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1.职业生涯规划和职业生涯管理活动相同,均属于为实现职业目标而制定的行动计划。
T.对
F.错
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2.知识经济时代,组织模式的边界日益清晰。
T.对
F.错
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3.职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。
T.对
F.错
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4.职业生涯规划促使个体目标和组织目标相结合,最大化实现自我和组织的共同发展。
T.对
F.错
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5.影响职业生涯的组织因素包括社会关系网络。
T.对
F.错
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6.工作满意度的程度与个人在工作中实现自我观念的程度无关。
T.对
F.错
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7.职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。
T.对
F.错
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8.内职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
T.对
F.错
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9.知识经济时代使职业生涯规划与管理具有了新的特征。
T.对
F.错
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10.在职业规划中,职业锚飘忽不定,可变性强。
T.对
F.错
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