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东财《人员素质测评》综合作业

阅读:34 更新时间:2021-06-19 02:19:54

东财《人员素质测评》综合作业


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1.在实施评价中心的角色扮演时,如果所扮角色被要求说服下属理解,甚至赞同他在职权内所做的某项决定,那么这个角色扮演要观察的被试的素质是( )。
A.实现个人主张
B.进行沟通
C.随机应变
D.自娱自乐
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2.第二次世界大战期间及以后,客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及。在美国飞行学校引入心理选拔之前,因飞行适合性不佳而被淘汰的飞行学员占比( )。
A.97%
B.87%
C.77%
D.67%
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3.个体16个基本人格因素相互作用表现出更为综合性的人格特征即次元因素也叫( )。
A.二元因素
B.三元因素
C.复合因素
D.多元因素
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4.作为智力测验的测量工具,比萘量表认定一个年龄的儿童的标准智力时,依据那个测试题目通过的该年龄的儿童的比例是 ( )。
A.50%-60%
B.60%-70%
C.70%-80%
D.80%-90%
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5.不符合多血质气质的特点是( )。
A.情绪体验深刻
B.思维敏捷
C.随机应变
D.热情奔放
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6.一对一面试的时候,以下坐姿中方便主试观察,但是会给被试造成压迫感的是( )。
A.近距对坐
B.远距对坐
C.近距邻座
D.直角邻座
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7.面试方法不易获得的素质是( )。
A.仪表
B.风度
C.情绪稳定性
D.忠诚度
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8.如果你很讨厌修理自行车、电器一类的工作,那么,按照霍兰德的理论,你的职业兴趣一定不属于( )。
A.社会型
B.现实型
C.研究型
D.企业型
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9.心理测验划分为自陈量表和非自陈量表,依据的是( )。
A.测验的材料特点
B.测验的质量要求
C.测验意图表现的程度
D.问卷问题回答内容的做出者
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10.2014年国家公务员考试科目《行政职业能力测验》中,分值最高的部分是( )。
A.常识
B.言语理解与表达
C.数量关系
D.资料分析
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11.依据冰山理论,以下素质中属于冰山水上部分是( )。
A.社会角色
B.自我概念
C.特质
D.技能
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12.“需要-压力”理论的提出者是( )。
A.高尔顿
B.冯特
C.莫里
D.霍兰德
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13.实施确定素质指标的调查咨询法时通常不该咨询的对象是( )。
A.风水大师
B.一线员工
C.员工的直线领导
D.相关专家
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14.测评工具的信度系数取值范围为( )。
A.0~1
B.0~100
C.1~10
D.1~100
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15.以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是( )。
A.了解同行>反观自己
B.建立模型>确定标准
C.收集信息>建立模型
D.了解同行>确定标准
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1.属于职业道德素质指标的标志的有( )。
A.能工作尽职尽责吗
B.能不盗取同事的隐私吗
C.能安排工作有条不紊吗
D.能工作中小心谨慎吗
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2.根据美国心理学家斯宾塞(Spencer)针对企业家提出的必备关键素质的观点,以下应当在实施评价中心时特别注意的内容包括( )。
A.成就导向
B.指导和控制
C.体贴他人
D.富于幻想
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3.实施确定素质指标的文献查阅法时,最常用的文献包括( )。
A.《职业分类字典》
B.新华字典
C.《专业技术鉴定标准》
D.高中化学教材
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4.以下属于人格测验所使用的自陈式量表的特点有( )。
A.问题多
B.含不诚实答案
C.刺激不明确
D.同时测多项
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5.属于任职资格制定依据的有( )。
A.法律
B.传统
C.管理者的经验
D.工作分析
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6.如果你的职业兴趣是社会型的,当下又只有四种职业兴趣的工作可做,那么,按照霍兰德的理论,正确的选择应当包括( )。
A.经营型
B.常规型
C.研究型
D.艺术型
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7.以下属于评价中心演讲形式的有( )。
A.竞选演说
B.闲聊家常
C.热点话题
D.据理辩论
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8.20世纪90年代初,英国政府开发了统一的公务员能力基准,属于其中胜任力侧面的有( )。
A.领导与指导
B.健康调试
C.管理沟通
D.自身作为
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9.面试时,要判断应聘者的语言表达能力,需要观察( )。
A.语言的准确性
B.语言的逻辑性
C.语言的韵律性
D.语言的流畅性
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10.以下用语中含有不尊重、歧视性,因而不适合用于面试工作的有( )。
A.农民工
B.志愿者
C.低端人口
D.残疾人
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11.以下属于素质测评工具的信度的有( )。
A.重测信度
B.复本信度
C.内在一致性信度
D.口碑信度
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12.西肖尔音乐才能测验(Seashore measures of musical talents)是最早也是最为突出的音乐能力测验,以下属于测试内容的有( )。
A.辨别音调的高低
B.识别音调美丑
C.辨别节拍
D.辨别音色
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13.瑞文测验测量智商时,主要测验人的 ( )。
A.语言组织能力
B.观察力
C.速算能力
D.清晰思维能力
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14.根据测验作答结果的评定形式心理测验分为( )。
A.主观型
B.围观型
C.客观型
D.混合型
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15.以下能体现测验应用的具体领域的心理测验包括( )。
A.教育测验
B.职业测验
C.临床测验
D.研究测验
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16.以下内容适合于用面试提问的方法获得的有( )。
A.工作态度
B.人际关系
C.智力水平
D.仪容仪表
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17.以下能够反映出素质测评功能属性的古代选官制度的有 ( )。
A.禅让制
B.察举制
C.科举制
D.九品中正
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18.属于自陈式量表的常见题型的有( )。
A.是非式
B.量表式
C.迫选式
D.多重选择式
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19.以下属于人的动机的特点有( )。
A.直接性
B.重复性
C.多彩性
D.不变性
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20.心理学所说的的动力包括( )。
A.价值观
B.兴趣
C.动机
D.道德
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1.在人的成功是否取决于他的智商这个问题上,同为心理学家的丹尼尔?戈尔曼和特尔曼的观点是一致的。( )
T.对
F.错
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2.16PF测验题中如果出现这样的问题:“我对本测验每一个问题,都能做到诚实回答”,那么,它最有可能用来测量被试的自律性。 ( )
T.对
F.错
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3.面试官如果向应聘者提出:“在一次重要会议上,领导作报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作,遇到这种情况你应怎么办?” 那么,他是想测试应聘者的自知力和自控力。( )
T.对
F.错
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4.韦克斯勒智力量表中出现的诸如:“如果你在路上拾到一封贴上邮票、写有地址但尚未寄出的信,你应该怎么办?”之类的问题,那么这类问题欲测量的是被试的理解能力而不是道德水准。( )
T.对
F.错
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5.给被试呈现几个缺少结尾的短寓言,要求他给每个寓言做出三种不同的结尾。一个要求是“道德上的”,一个要求是“诙谐的”,一个要求是“悲伤的”。那么根据结尾的数目、恰当性和独创性的评分,有助于判断一个人的创造力。( )
T.对
F.错
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